bemiddeling header jobup

Re-integratie van zieke en werkzoekende vangnetters

Gemeenten hebben de verantwoordelijkheid om personen die onder de Participatiewet vallen te begeleiden naar passend werk, ook wanneer zij door ziekte of ontslag hun (tijdelijke) baan verliezen. Dit geldt met name voor werknemers die met ondersteuning van loonkostensubsidie of jobcoach hebben gewerkt en opnieuw via re-integratie een passende werkplek moeten gaan vinden.

JobUp ondersteunt gemeenten om deze specifieke klantgroep te begeleiden naar een nieuwe passende werkplek. Dankzij onze kennis en ervaring in de re-integratie en bemiddeling van mensen met een arbeidsbeperking helpen we deze doelgroep effectief aan een nieuwe baan, passend bij hun resterende mogelijkheden en talenten. Benieuwd naar onze werkwijze en aanpak?

Re-integratieplicht gemeenten bij ziekte

Wanneer een werknemer met een No Risk Polis en loonkostensubsidie minimaal twee jaar lang met ondersteuning vanuit de gemeente bij een werkgever heeft gewerkt en vervolgens arbeidsongeschikt raakt, is de gemeente verantwoordelijk voor de re-integratie als de werknemer bij dit bedrijf ziek uit dienst gaat, dit terwijl de zieketewet uitkering door UWV wordt geregeld en betaald.

Gaat de werknemer ziek uit dienst bij een werkgever, dan hebben zowel de gemeente als de klant de wettelijke taak en verplichting om samen actief te zoeken naar een nieuwe passende baan. Deze bepalingen zijn vastgelegd in de regeling procesgang vangnetters gemeentelijke doelgroep Participatiewet.

succesverhalen gerdine

"Door ziekte kon ik het werk niet meer aan wat ik in het verleden deed. Via mijn klantmanager ben ik toen in contact gekomen met JobUp. Zij doen van alles voor mij. Eigenlijk zijn ze er altijd voor mij"

Gerdine, weer aan het werk na ziekte. 

Wat onze cliënten zeggen...

De coach heeft mij waanzinnig goed geholpen. Ook zijn collega. Ondanks waar ik nu sta voelde ik een enorme betrokkenheid vanuit JobUp, vanaf het begin tot zelfs na de afsluiting.

Bij JobUp zijn het erg behulpzame mensen die het beste met iedereen voor hebben. Ik vind ze erg empathisch en enthousiast over hun werk. 

Ik ben door de coach altijd erg goed begeleid en de communicatie was altijd goed. Ook de ondersteuning bij juridische zaken was ook super goed.

Bij JobUp hebben ze mij goed begeleid en naar mijn persoonlijke situatie gekeken. Ook naar wat ik wel kan en wat ik niet kan en daar goed op afgestemd.

Re-integratieplicht gemeenten bij ontslag

Wanneer een werknemer met een No-Risk Polis en loonkostensubsidie minimaal twee jaar lang met ondersteuning van de gemeente bij een werkgever heeft gewerkt, blijft de gemeente ook na beëindiging van het dienstverband verantwoordelijk voor de re-integratie. Dit geldt zelfs wanneer de werknemer een werkloosheidsuitkering (WW) ontvangt via het UWV. Zowel de gemeente als de werknemer hebben de wettelijke plicht om actief op zoek te gaan naar een nieuwe, passende baan. Deze verantwoordelijkheid van gemeenten is vastgelegd in de Regeling procesgang vangnetters gemeentelijke doelgroep Participatiewet.

JobUp werkt nauw samen met verschillende gemeenten om werkzoekenden te ondersteunen bij het vinden van duurzaam en passend werk. Samen zorgen we voor nieuwe kansen en een sterke verbinding met de arbeidsmarkt.

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer

Sluiten