Re-integratie

Wij re-integreren en bemiddelen mensen naar een nieuwe passende baan. Dit kan vanuit een uitkeringssituatie zijn of als mensen door ziekte of problemen op zoek moeten naar een andere passende functie of werkomgeving. Wij maken echt werk van mensen. Wij krijgen er energie van het beste uit mensen naar boven te halen. Daarbij denken we vanuit mogelijkheden en laten we ons niet afschrikken door obstakels.

Wij willen de schakel zijn tussen een uiteringsinstantie en uitkeringsgerechtigde. Maar ook tussen een werknemer en werkgever. Zo overleggen we met de gemeente en het UWV om alles netjes te regelen. Ook denken wij met de werkgever mee, zodat de risico’s beperkt blijven en de begeleiding op orde is. Wij geloven dat iedereen kan slagen, maar daar moet wel de juiste begeleiding bij aanwezig zijn.

Neem contact op ››

Re-integratie 2e spoor

Wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt wordt, moet deze weer zo snel als mogelijk aan passende arbeid worden geholpen. Zowel de werkgever en de werknemer hebben de plicht om te kijken naar structurele oplossingen binnen en buiten de organisatie. JobUp helpt beide partijen in deze complexe situatie verder. Als er volgens de arbeidsdeskundige géén of onvoldoende mogelijkheden meer bij de eigen werkgever zijn, dan kunnen wij samen met de werknemer in een 2e spoortraject op zoek naar mogelijkheden buiten de organisatie.

"Door ziekte kon ik het werk niet meer aan wat ik in het verleden deed. Via mijn vorige werkgever ben ik toen in contact gekomen met JobUp. Zij doen van alles voor mij. Eigenlijk zijn ze er altijd voor mij"

Gerdine, weer aan het werk na ziekte.

We nodigen u uit om bij interesse vrijblijvend contact op te nemen.

Informatie voor werkgevers ›› Informatie voor werknemers ››

Wat onze cliënten zeggen...

De coach heeft mij waanzinnig goed geholpen. Ook zijn collega. Ondanks waar ik nu sta voelde ik een enorme betrokkenheid vanuit JobUp, vanaf het begin tot zelfs na de afsluiting.

Bij JobUp zijn het erg behulpzame mensen die het beste met iedereen voor hebben. Ik vind ze erg empathisch en enthousiast over hun werk.

Ik ben door de coach altijd erg goed begeleid en de communicatie was altijd goed. Ook de ondersteuning bij juridische zaken was ook super goed.

Bij JobUp hebben ze mij goed begeleid en naar mijn persoonlijke situatie gekeken. Ook naar wat ik wel kan en wat ik niet kan en daar goed op afgestemd.

INFORMATIE INZAKE 2e SPOOR VOOR DE WERKGEVER

Als blijkt dat de werknemer géén arbeidsmogelijkheden heeft binnen de huidige organisatie en er binnen het eerste ziektejaar geen werkhervatting is gerealiseerd, dan start het tweede spoortraject. Er moet dan buiten de organisatie gezocht worden naar een baan die aansluit op de betreffende beperking(en) en mogelijkheden. Wij helpen uw medewerker in dit tweede spoor bij het vinden van nieuwe passende arbeid. In dit traject wordt de medewerker vanuit onze organisatie ondersteund door een vaste re-integratiebegeleider en HR-consultant. De werknemer krijgt een uitgebreide intake, ook nemen we (indien nuttig) een persoonlijkheidstest of analyse af. Daarna geven we de werknemer ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan bij een ander bedrijf. De werknemer krijgt een sollicitatietraining aangeboden, ook kunnen we een beroep doen op een acquisitie team die de werknemer kan introduceren bij een andere werkgever.

PDF LEAFLET VRIJBLIJVENDE OFFERTE ONTVANGEN

Het klanttevredenheidscijfer 2020 voor re-integratie 2e spoor is 8.3

INFORMATIE INZAKE 2e SPOOR VOOR DE WERKNEMER

Als je langdurig ziek wordt heeft dat grote gevolgen voor je leven. Niemand vraagt zelf om de situatie waar je dan in terecht komt. Je wilt graag wel verder werken, maar het lukt gewoon niet meer. Samen met je werkgever moet je gaan kijken naar duurzame oplossingen, als na onderzoek blijkt dat er bij je huidige werkgever geen structurele oplossingen meer zijn, of als dit uiterst onzeker is dan moet je op zoek naar een nieuwe baan. Wij kunnen je hierbij ondersteunen. We zoeken samen met jou naar nieuwe mogelijkheden. Wij hebben allerlei middelen om in te zetten, denk hierbij aan een beroepskeuze test, persoonlijkheidsanalyse, sollicitatietraining, acquisitieteam. Het doel is om een nieuwe baan te vinden die bij je past.

Ben je langdurig ziek en moeten er stappen gezet worden? Wij komen graag bij jou en je werkgever langs om met elkaar tot een passende oplossing te komen.