Wetenswaardig nieuws

Jobcoaches houden verschillende ballen in de lucht. Ze zijn van groot belang voor het verduurzamen van
plaatsingen. In het juni nummer van ADVISIE mocht onze NOLOC erkend jobcoach Wouter van der Elst een waardevolle bijdrage leveren aan een artikel over jobcoaching.

Vandaag een heugelijke dag. We mochten de handtekeningen zetten onder de nieuwe contracten voor de BAR-gemeenten voor Jobcoaching en Naar Werk trajecten voor de doelgroep arbeidsbeperkten.

Toen Peter een aantal jaar geleden met zijn jobcoach het imposante terrein van KoreNet opliep, twijfelde hij of hij wel op het juiste adres was. Het tegendeel bleek waar. Hij vond bij de afvalverwerker de plek die hij nodig had om weer met plezier aan het werk te kunnen.

Goed nieuws, vanaf 1 april 2022 zijn we als organisatie door de Gemeente Lansingerland gecontracteerd voor het werkfit maken en jobcoachen voor mensen uit de gemeente.

Deze week kregen we het bericht van Blik op Werk dat ons keurmerk alweer voor de 7e keer is verlengd.  Het gemiddelde klanttevredenheidscijfer over 2021 is een 8,3,  hier zijn we als organisatie heel trots op.

De overheid heeft de no-riskpolis in het leven geroepen om iedereen een eerlijke kans te bieden op de arbeidsmarkt. Hogere verzuimkosten worden gecompenseerd voor u als werkgever. Waardoor het aantrekkelijker wordt om werknemers in dienst te nemen met een arbeidsbeperking of ziekte.

Van 15-19 november 2021 is het de week van de werkstress. Er wordt (extra) veel aandacht besteed aan het bestrijden van werkstress. Als je niet ontspant of beweegt, dan maak je (schrik niet) 25% kans op een burn-out (bron: TNO).

Deze week zijn de eerste trajecten vanuit het regionale mobiliteitsteam via JobUp van start gegaan. Sinds de start van de coronacrisis zijn in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 35 regionale mobiliteitsteams uitgerold over Nederland.

Ervaar jij nu meer werkstress dan vóór de coronacrisis? Je bent niet de enige: ruim een derde van de werkenden ervaart een hogere werkdruk dan ooit, blijkt uit onderzoek van vakbond CNV onder 2.500 werkenden.

Vanaf augustus 2021 is het UWV gestart met het inkopen van re-integratiediensten vanuit de ‘Tijdelijke regeling aanvullende crisisdienstverlening COVID-19’

De overheid haalde het afgelopen jaar haar eigen doelstelling niet wat betreft het creëren van banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Er kwamen bij alle overheidswerkgevers maar 12.298 banen bij van de 17.500 die beloofd waren voor die groep. Bedrijven creëerden er daarentegen meer dan vooropgesteld.

Twee jaar geleden kwam Stefan van der Waal binnen bij het Auditteam van Visser & Visser. Hij heeft autisme en werd door onze jobcoach Wouter van der Elst  begeleid in de opstart van zijn nieuwe baan en verdere ontwikkeling.

Met de invoering van de Participatiewet werden gemeenten onder meer verantwoordelijk voor het aan werk helpen van mensen met een arbeidsbeperking. Gebruik meer arbeidsdeskundigen, stelt Bert van Swam van de NVVA.

Vanaf 1 juli 2021 geldt er één proces voor het vaststellen van de loonwaarde van mensen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Ook voor het verstrekken van loonkostensubsidie komt één proces.

Bij JobUp hebben we een prachtige aanhanger aangeschaft, deze aanhanger mag door onze cliënten en opdrachtgevers gratis worden gebruikt.

Goed nieuws! Bij JobUp kunnen wij nu ook met Melba de mogelijkheden van een werknemer én de eisen van een functie analyseren en vastleggen. Melba bestaat een systeem uit een capaciteiten- en een eisenprofiel. De vergelijking van deze beide profielen maakt een adequaat re-integratie- en coachingsadvies mogelijk.

Jaarlijks komen er ongeveer 30.000 gedetineerden mannen en vrouwen vrij uit detentie. Het ontbreken van werk en hierdoor structuur en voldoende inkomen is een belangrijke oorzaak dat 60% van deze mensen binnen 2 jaar weer in de gevangenis terecht komen. Dit moet veranderen vinden wij!

De volleyballers van Uniek Volley hebben vandaag gloednieuwe Sliedrecht Sport-tenues ontvangen van JobUp en Intro Personeel. Uniek Volley, een initiatief van Sliedrecht Sport, organiseert onder het motto 'volleyballen moet mogelijk zijn voor iedereen' trainingen voor mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking.

Sinds 2019 heeft het UWV nieuwe re-integratiedienstverlening geïntroduceerd, met name modulaire diensten. JobUp is vanaf december 2020 gecontracteerd voor de dienst praktijkassessment. Met een praktijkassessment kunnen wij klanten met een ziektewet, Wajong of WIA uitkering, met name voor de klantgroep waarvan het UWV moeilijk kan inschatten wat de mogelijkheden zijn om te werken.

Jongvolwassen werknemers met een psychische kwetsbaarheid die een jobcoach hebben, zijn zeer tevreden over de ondersteuning die ze krijgen. Het draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en professionele ontwikkeling, blijkt uit onderzoek van het Trimbos-instituut.

Het UWV verandert in 2021 de regels voor de Wajong. Met de verandering krijgen Wajongers die (meer) gaan werken een hoger inkomen. Ook kunnen zij hun uitkering houden als zij een opleiding doen. Verder hoeven Wajongers minder bang te zijn om hun uitkering kwijt te raken. Bijvoorbeeld als ze aan het werk gaan, of als hun baan stopt. Ze kunnen altijd terugvallen op de Wajong.