• over-jobup-header.jpg

« Terug

JobUp Kennisbank - Wat is (nieuw) beschut werk?

arbeidsbeperking JobUp.jpg22 dec

Als het mensen niet lukt om bij een gewoon bedrijf aan de slag te komen of te blijven, dan kan misschien een beschutte werkplek de oplossing zijn. Beschutte werkplekken zijn namelijk bestemd voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking, die alleen met forse aanpassingen en intensieve begeleiding op een werkplek kunnen functioneren.

Sinds de invoering van de participatiewet in 2015 was het de bedoeling dat de sociale werkvoorzieningen geen nieuwe instroom meer zouden krijgen. In de praktijk bleek dit voor een bepaalde groep mensen niet wenselijk. Eind 2016 heeft staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Jetta Klijnsma, (nieuw) beschut werken geintrodiceerd. Op een beschutte werkplek is het namelijk wel mogelijk de werknemer de juiste begeleiding en aanpassingen te bieden die hij of zij nodig heeft. Een gewone werkgever en jobcoach kan dit vaak niet bieden.
Bij beschut werk kan de werknemer in zijn of haar eigen tempo eenvoudige taken uitvoeren. Het werk en de werkplek zijn aangepast aan wat de werknemer kan doen.

Om in aanmerking te komen voor een beschutte werkplek kan door middel van de aanvraag arbeidsvermogen bij het UWV een indicatie worden aangevraagd. De verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV bepaalt of iemand voor beschut werk in aanmerking komt.

Als je een indicatie beschut krijgt, kan je bij de gemeente een verzoek indienen voor een beschutte werkplek. Het kan zijn dat je eerst op een wachtlijst komt, want het kan even duren voordat er een werkplek voor je is gevonden. De gemeente regelt het dienstverband voor beschut werk. 

Heb jij op jouw werkplek of bij jouw werk extra voorzieningen nodig omdat je anders niet goed kunt werken? De begeleider of klantmanager vanuit de gemeente zal met je op de werkplek de volgende dingen doornemen:

  • is jouw werkplek geschikt voor je;
  • is de ruimte waarin je gaat werken, geschikt voor je;
  • zijn de taken die je krijgt, goed door jou uit te voeren;
  • is het tempo waarin je moet werken, niet te hoog;
  • kan je het aantal uren en dagen dat je moet werken, volhouden.

Als het nodig is, zal de werkplek of het werk zelf, aan jouw mogelijkheden worden aangepast.
Is er meer of andere begeleiding nodig? Dan kan je die krijgen. Je kunt bijvoorbeeld hulp krijgen van een werkcoach, jobcoach of van een begeleider van de gemeente.

Beschut werk en een Wsw-plaats

Beschut werk is niet hetzelfde als een Wsw-plaats, maar lijkt er wel op. Veel van de mensen die nu een Wsw-plaats hebben (en houden) komen niet voor een beschutte werkplek in aanmerking. Dat komt doordat zij - als het nodig is met loonkostensubsidie - bij een gewone werkgever zouden kunnen werken.

Dit was de laatste blog in de serie kennisbank JobUp. Als je geconfronteerd bent met een (arbeids)beperking kan je tegen allerlei muren en structuren aanlopen, je kan zelfs ‘verdwalen’ in allerlei wetten en regels.  Het hele sociale domein stroomt namelijk over van ingewikkelde begrippen en termen waarvan je niet meteen duidelijk krijgt wat het is en wat er mee wordt bedoeld. Erik Baan, arbeidsdeskundige bij JobUp heeft het nu allemaal voor jou op een rij gezet. Hij heeft uitgelegd wat de begrippen betekenen en wat jij of u er eventueel aan kan hebben. Mocht u naar aanleiding van deze bijdragen vragen hebben, dan kunt hem bereiken via erik@jobup.nl of 078-8200080.

« Terug

Deel dit bericht

Wij werken nèt even anders

Scroll naar boven