Wetenswaardig nieuws

Het is vandaag 28 april, door de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) is deze dag uitgeroepen tot dag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk. De ILO benadrukt het belang van preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Bij JobUp ligt dit thema ons na aan het hart, omdat we dagelijks werken aan een veilige en gezonde omgeving voor onze kandidaten, opdrachtgevers en medewerkers.

Het is deze week Autismeweek, een mooi moment om stil te staan bij de kracht en de uitdagingen van mensen met autisme op de werkvloer. Wist je dat in Nederland meer dan 200.000 mensen autisme hebben? Zij denken, voelen en communiceren vaak nét even anders dan de meeste mensen. 

Bij JobUp begeleiden wij werkzoekenden, helpen hen om sterker in hun schoenen te staan en zorgen ervoor dat ze een duurzame plek op de arbeidsmarkt vinden. Dat we hierin slagen, blijkt uit de resultaten van het meest recente klanttevredenheidsonderzoek van Blik op Werk.

De Tweede Kamer heeft op 14-02-2025 unaniem ingestemd met het wetsvoorstel Vereenvoudiging van de Banenafspraak en de Quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit wetsvoorstel is bedoeld om de uitvoering van de Banenafspraak eenvoudiger en effectiever te maken.

Vandaag is het 20 januari 2025, beter bekend als Blue Monday (deprimaandag). Deze dag staat bekend als de zogenaamd meest deprimerende dag van het jaar. Dit gevoel wordt vaak toegeschreven aan een combinatie van factoren zoals het sombere weer, de donkere dagen, financiële stress na de feestdagen en het mislukken van goede voornemens. 

Sinds 1 januari 2025 zijn de voorwaarden voor het aanvragen van een vergoeding voor een externe jobcoach bij UWV versoepeld. Hierdoor kunnen meer werknemers met een ziekte of handicap begeleiding op de werkvloer krijgen.

We zijn blij dat JobUp vanaf 16 december 2024 officieel is gecontracteerd door het UWV voor de uitvoering van de re-integratiedienst Werkbehoud. Dit helpt onze missie om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam aan het werk te houden en een waardevol samenwerkingspartner voor het UWV te blijven.

Als arbeidsdeskundige, re-integratiebegeleider of klantmanager weet je hoe ingewikkeld het kan zijn om ex-gedetineerden succesvol te begeleiden naar duurzaam werk. Deze complexe doelgroep vraagt om specifieke expertise, intensieve begeleiding en een creatieve aanpak.

De arbeidsmarkt verandert continu en daarmee ook de behoeften van werkzoekenden, werknemers en werkgevers. In veel arbeidsmarktregio's heeft deze verandering geleid tot de oprichting van het Werkcentrum.

De uitvoeringsorganisatie UWV is de afgelopen maanden herhaaldelijk negatief in het nieuws gekomen door ernstige fouten in de berekening van WIA-uitkeringen. Dit heeft geleid tot onzekerheid en onrust bij mensen die afhankelijk zijn van deze uitkering. Maar wat is er precies aan de hand? 

Van 16 t/m 20 september 2024 is het weer de Week van de Loopbaan. Het thema dit jaar is: Loopbaanbegeleiding is een vak!

Een voorziening bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is een hulpmiddel, dienst of maatregel die mensen helpt om te werken, ondanks een beperking of ziekte. 

In het werk als re-integratiecoach zie je helaas veel mensen uitvallen met een burn-out. In deze groep zie je soms een duidelijke link tussen burn-out en autisme. Mensen met autisme (ook wel ASS, Autismespectrumstoornis) hebben namelijk een verhoogd risico op een burn-out, in deze blog lees je waarom. 

Als je werknemer in het leven te dealen heeft met een dwangstoornis kan dit verschillende uitdagingen met zich meebrengen, ook werken ingewikkeld en moeilijk maken. 

Jobcoaching wordt door UWV nu vooral ingezet voor Wajong’ers, maar de ambitie is om dat veel breder te doen. Want ook andere groepen mensen kunnen hiermee erg geholpen zijn. Een belangrijk element: het samenspel tussen jobcoach en arbeidsdeskundige is cruciaal
voor het realiseren van een duurzame plaatsing.

Vandaag, dinsdag 2 april 2024, is het Wereld Autisme Dag. Overal in de wereld wordt op deze dag aandacht gevraagd voor autisme. Aandacht voor autisme vinden wij belangrijk, zeker ook als het om werknemers met autisme gaat.

Wat zijn je verplichtingen als werkgever als een werknemer met een No Risk Polis langdurig ziek wordt? In deze blog proberen wij hierover uitleg te geven.

Per 1 januari 2017 kan er door de gemeente een Praktijkroute worden ingezet, deze praktijkroute is ontstaan als verbetering en vereenvoudiging van de toegang tot het doelgroepregister. De toegang tot het register kan dus naast de route via het UWV, ook via de loonwaardemeting door de gemeente verlopen.

Het is vandaag 15 januari 2024, deze dag heet ook wel blue monday (deprimaandag) , gegeven voor de zogenaamd meest deprimerende dag van het jaar. Voor veel mensen is het maar een korte periode van dagen of weken dat ze zich niet happy voelen. Voor anderen ligt dit anders. Ze zijn ziek, ze zijn depressief.

Per 1 januari 2024 wordt het minimumloon per maand omgezet naar het minimumloon per uur. Dit houdt in dat voortan het loon per uur in plaats van per maand wordt berekend. Werknemers worden dus betaald naar het aantal uren dat ze daadwerkelijk gewerkt hebben. 

Werken met ADHD kan uitdagend zijn, maar vooral als je met een werkfit, naar werk of re-integratietraject 2e spoor (noodgedwongen) op zoek moet naar een nieuwe werkplek . Bij JobUp begrijpen we deze uitdagingen en bieden we ondersteuning op maat, zodat jij goed kunt ontdekken wat voor werk goed bij je past en hoe je deze werkplek kunt gaan verwerven en vasthouden.