18 mei Jaarlijks kampen duizenden werknemers ermee: verschijnselen van een burn-out. Wat zijn de kenmerken hiervan? Hoe ontstaat een burn-out? En nog belangrijker: hoe kun je een burn-out voorkomen? Enkele tips op een rijtje. lees verder

01 apr Per 1 april 2020 is de compensatieregeling voor transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid ingegaan. En nee, dit is géén 1 april grap. Een financiële meevaller waar je als werkgever gebruik van kan en mag maken. lees verder

15 feb Mark-Jan is een echte alleskunner. Toch blijkt het voor hem niet makkelijk om een goede werkplek te vinden. Hij loopt vast in het onderwijssysteem en komt meerdere malen thuis te zitten. Na het doorlopen van een begeleidingstraject vanuit de gemeente gaat hij op zoek naar een werkervaringsplek. Dankzij zijn jobcoach Frans vindt hij via JobUp een passende werkplek bij vloerenbedrijf Veelzijdig in Ameide. lees verder

16 dec Ongeveer drie op de vijf mensen met een arbeidsbeperking die via een jobcoach naar werk worden begeleid, hebben na drie jaar een baan. Van hen heeft bijna 40 procent dan een vast contract bemachtigd. Dat komt naar voren uit onderzoek in opdracht van uitkeringsinstantie UWV en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. lees verder

14 okt Het aantal werkgevers dat het prioriteit vindt om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, blijft laag. Dat is de conclusie van een recent onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Uit het rapport, dat in oktober jl. verscheen, blijkt dat een grote groep werkgevers wel bereid is mensen met een arbeidshandicap aan te nemen. Ze ondernemen alleen geen actie. Terwijl we bij Jobup geloven dat het juist veel kan opleveren als u deze werknemers een kans geeft. lees verder

12 aug Als organisatie willen we de BESTE zijn en onze 3 B's hoog houden. BETROUWBAARHEID, BETROKKENHEID en BEKWAAMHEID zijn onze speerpunten. De beroepserkenning vanuit NOLOC heeft hier alles mee te maken. In deze blog leest u waarom. lees verder

12 jun Heel mooi nieuws. JobUp is recentelijk door CZ aangemerkt als een erkend CZ bedrijfszorg aanbieder, we zijn opgenomen in hun providerboog en CZ Interventiewijzer 2019. lees verder

19 apr JobUp werkt graag samen met zorginstellingen in de regio. Samen met deze ketenpartners creëren we een sluitende aanpak rondom de hulpbehoevende cliënten. Maar wat is nu de kracht van deze samenwerkingsverbanden voor de cliënt en het netwerk daar omheen? We vertellen erover in deze blog. lees verder

14 feb In deze blog willen we graag onze collega Lennard aan jullie voorstellen. Lennard werkt binnen onze organisatie als acquisiteur en adviseur. Zijn belangrijkste taak is om passende werkplekken te zoeken voor onze cliënten. Om dit te bereiken belt hij dagelijks met veel passie en inzet voor onze werkzoekende cliënten naar bedrijven. lees verder

31 dec Iedere werkende van 45 jaar of ouder kan komend jaar gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur van JobUp. Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) trekt drie miljoen extra uit voor de uitbreiding van de regeling, die tot nu toe alleen beschikbaar was voor specifieke beroepen als ambulancemedewerkers, schoonmakers en leerkrachten. lees verder

29 nov 28 november 2018 was het open huis bij JobUp, al onze relaties konden een kijkje komen nemen in onze nieuwe kantooromgeving. Tevens konden ze gedurende de dag een 3-tal interactieve workshops volgen. Tussen de middag was er een heerlijke verzorgde lunch voor de bezoekers. lees verder

05 sep Anton had een veeleisende baan als magazijnchef. Door de aanpakkersmentaliteit van de medewerkers en het vele werk, waren werkweken van 50 á 60 uur heel normaal. Als magazijnchef had Anton ook te maken met deadlines en vroeg hij zich niet af of deze manier van werken gezond was. lees verder

04 jul Borderline, ADD, autisme, Asperger, het zijn termen die zich makkelijk lenen voor stigma’s of etiketten op mensen. Bij JobUp helpen we mensen waar een dergelijke diagnose aan verbonden is. Logisch want op basis daarvan worden uitkeringen of subsidies verstrekt. Enerzijds geweldig dat dit systeem er is en functioneert, anderzijds kan een dergelijke ‘status’ veel met je eigenwaarde of zelfbeeld doen. Helaas worden mensen nogal eens vanuit de diagnose, stoornis of ziekte benaderd of behandeld. lees verder

10 mei Een loonsanctie betekent dat u als werkgever uw zieke werknemer in vaste dienst, na twee jaar loondoorbetaling, nog één jaar extra moet doorbetalen. Dit kan om hele grote bedragen gaan. De loonsanctie wordt opgelegd door het UWV. lees verder

07 mrt In dit blog een artikel wat deze week in het Papendrechts Nieuwsblad gepubliceerd is. lees verder

07 jan De regelgeving met betrekking tot het toepassen van premiekortingen en het ontvangen van bonussen en subsidies is met ingang van 1 januari 2018 op een aantal punten gewijzigd. In dit bericht geven we u een overzicht van de actuele regels. Het is nuttig dat u hiervan op de hoogte bent. Het kan u in veel gevallen duizenden euro’s schelen. lees verder

26 okt In 2016 zijn we als JobUp een samenwerking aangegaan met de Participatiemarkt uit Sliedrecht. Onder de projectnaam GetUp! zijn we gezamenlijk een pilot gestart. Dit in het kader van Bestrijding ... lees verder

31 aug Na 6 jaar is JobUp toe aan een nieuw jasje. De huisstijl en alle PR uitingen zijn geheel vernieuwd. Toch verandert er hiermee binnen JobUp meer dan alleen het jasje. De nieuwe huisstijl is ... lees verder

10 jun Het vinden en behouden van een passende baan is vaak een probleem voor volwassenen met ADHD. Hoewel de typische ADHD symptomen die zij als kind hadden grotendeels verdwenen zijn, behouden zij de innerlijke onrust wel. Volwassenen met ADHD kunnen zich slecht concentreren op één taak en zijn erg snel afgeleid door hun omgeving. Daarnaast hebben zij vaak een negatief zelfbeeld, waardoor ze veel dingen niet denken te kunnen en moeilijk werk afmaken. Hun gebrek aan sociale vaardigheden, maakt hen ook wel eens een lastige collega. lees verder

06 feb Gemiddeld leest iemand van persooneelszaken hooguit 15 seconden een CV. Jouw CV is de folder die weergeeft wie jij bent, gericht op de gewenste openstaande functie. Jouw CV moet er dus helemaal top uitzien. lees verder

22 dec Als het mensen niet lukt om bij een gewoon bedrijf aan de slag te komen of te blijven, dan kan misschien een beschutte werkplek de oplossing zijn. Beschutte werkplekken zijn namelijk bestemd voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking, die alleen met forse aanpassingen en intensieve begeleiding op een werkplek kunnen functioneren. lees verder

30 okt Per 1 januari 2017 kan er door de gemeente een Praktijkroute worden ingezet, deze praktijkroute is ontstaan als verbetering en vereenvoudiging van de toegang tot het doelgroepregister. De toegang tot het register kan dus naast de route via het UWV, ook via de loonwaardemeting door de gemeente verlopen. lees verder

30 aug Het aannemen van een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt kan voor u als werkgever ingewikkeld zijn. Mensen met een arbeidsbeperking zijn soms minder productief of hebben meer aandacht en begeleiding nodig. Hiervoor is de regeling Loonkostensubsidie voor werkgevers in het leven geroepen. lees verder

13 jun Voor werknemers met een uitkering en een arbeidsbeperking is het mogelijk om een proefplaatsing te krijgen. Een werknemer werkt dan een paar maanden bij een werkgever met behoud van uitkering. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen. De periode van de proefplaatsing vervangt de proeftijd aan het begin van een dienstverband. lees verder

04 apr Een Indicatie banenafspraak is een verklaring die je krijgt van het UWV als je door een ziekte of handicap niet in staat bent om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen. In deze blog leggen we uit wat de voordelen zijn van deze indicatie voor werknemers en werkgevers. lees verder

01 feb Een succesverhaal.  Zo kan je de huidige werksituatie van Daan wel noemen. Bij Evides Waterbedrijf kreeg hij op het hoofdkantoor in Rotterdam de kans om te re-integreren. “We hebben  Daan extra kansen gegeven.”  lees verder

02 dec Op een laagdrempelige manier in een ontspannen setting werkzoekenden kennis laten maken met jobcoaches is het doel van de speeddate tijdens het Werkcafé van ReconnAct. lees verder

11 apr Heel goed nieuws, vandaag op 11 april 2013 is er een sociaal akkoord gesloten. Het kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat ze vanaf 1 januari 2015 meer banen gaan creëren bij reguliere werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking. in deze blog geven we in hoofdlijnen aan wat de banenafspraak precies is en inhoudt. lees verder