Blog
Iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen, waarom zou je?
14 okt Voor werkgevers heeft het weinig prioriteit om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dat blijkt uit een nieuw rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) wat in oktober j.l. uitkwam. lees verderTalentmanagement in een re-integratietraject: 3 voordelen van de inzet van TMA
12 sep De TMA Methodiek brengt de drijfveren en talenten van mensen in kaart en slaat de brug naar competenties. De inzet van TMA in een re-integratie- en coachingstraject van mensen met een arbeidsbeperking is erg waardevol. In deze blog lichten we de 3 grootste voordelen toe. lees verderWaarom een Noloc Erkenning voor coaches?
12 aug Als organisatie willen we de BESTE zijn en onze 3 B's hoog houden. BETROUWBAARHEID, BETROKKENHEID en BEKWAAMHEID zijn onze speerpunten. De beroepserkenning vanuit NOLOC heeft hier alles mee te maken. In deze blog leest u waarom. lees verderVoorkom een loonsanctie voor het niet adequaat uitvoeren van een 2e spoor traject
13 jul Ook in 2018 zijn het aantal opgelegde loonsancties vanuit het UWV weer toegenomen. Zo legde het UWV 3039 inhoudelijke loonsancties op, 409 meer dan in 2017. Een toename van ruim 15% Ook legde het UWV 1654 administratieve loonsancties op wegens een onvolledig re integratieverslag, dit is ruim 24% meer dan in 2017. lees verderCZ erkend JobUp als aanbieder van interventies
12 jun Heel mooi nieuws. JobUp is recentelijk door CZ aangemerkt als een erkend CZ bedrijfszorg aanbieder, we zijn opgenomen in hun providerboog en CZ Interventiewijzer 2019. lees verderVerslaving op de werkvloer
17 mei JobUp kijkt terug op een hele waardevolle netwerkbijeenkomst die we samen met Intro Personeel en Zakenvrienden van De Hoop op 16 mei 2019 mochten organiseren. Het thema was Verslaving op de werkvloer. lees verderDe kracht van de integrale aanpak...
19 apr JobUp heeft waardevolle samenwerkingsverbanden met zorginstellingen in de regio. Met deze ketenpartners creëren we een sluitende aanpak rondom de hulpbehoevende cliënten. In deze blog vertellen we wat de kracht is van deze samenwerking, voor de cliënt en het gehele netwerk daar omheen. lees verderHoe kies ik een goed re-integratiebureau voor een 2e spoortraject?
14 mrt Soms moet je als werkgever voor je zieke werknemer op zoek naar een andere werkgever. Dit zogenaamde 2e spoortraject wordt bijna altijd uitgevoerd door een re-integratiebureau. Maar hoe kies je als werkgever en werknemer een goed re-integratiebureau? In deze blog geven we u een paar tips. lees verderAltijd kijkend naar mogelijkheden!
14 feb In deze blog willen we graag onze collega Lennard aan jullie voorstellen. Lennard werkt binnen onze organisatie als acquisiteur en adviseur. Zijn belangrijkste taak is om passende werkplekken te zoeken voor onze cliënten. Om dit te bereiken belt hij dagelijks met veel passie en inzet voor onze werkzoekende cliënten naar bedrijven. lees verderLoondoorbetaling zieke werknemer wordt makkelijker
14 jan Het is één van de schrikbeelden van een werkgever: je neemt een werknemer in vaste dienst, maar die meldt zich binnen korte tijd ziek. Twee jaar loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen (Wet Verbetering Poortwachter) hangen de werkgever dan boven het hoofd. Voor kleine ondernemers kan dit funest zijn. lees verderGratis loopbaanadvies voor 45-plussers in 2019
31 dec Iedere werkende van 45 jaar of ouder kan komend jaar gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur van JobUp. Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) trekt drie miljoen extra uit voor de uitbreiding van de regeling, die tot nu toe alleen beschikbaar was voor specifieke beroepen als ambulancemedewerkers, schoonmakers en leerkrachten. lees verderSamenwerking JobUp en Verkuil & Moree, van SROI verplichting naar werkverlichting
18 dec Wat begon als een zoektocht naar de invulling van de SROI-verplichting, leidde tot een bijzondere samenwerking. Verkuil & Moree helpt, met ondersteuning van JobUp, inmiddels welgeteld acht werknemers op hun weg terug naar de arbeidsmarkt. Deze mannen kunnen niet zonder JobUp en Verkuil & Moree, maar vice versa geldt onmiskenbaar hetzelfde. lees verderOpen huis
29 nov 28 november 2018 was het open huis bij JobUp, al onze relaties konden een kijkje komen nemen in onze nieuwe kantooromgeving. Tevens konden ze gedurende de dag een 3-tal interactieve workshops volgen. Tussen de middag was er een heerlijke verzorgde lunch voor de bezoekers. lees verderHoe kies ik een goed outplacementbureau?
10 okt Soms moet je door ziekte of ontslag op zoek naar een andere werkgever. Je kunt uiteraard zelf zoeken. Maar vaak heb je toch nog vragen. Welke baan past goed bij mij? Wat zijn mijn kwaliteiten? En hoe vind ik een werkgever die bij mijn kwaliteiten aansluit? Een outplacementtraject helpt jou bij deze vragen. Maar hoe kies je een outplacementbureau? Mag je zelf kiezen? Of kan de werkgever, de gemeente of het UWV jou iets verplichten? In deze blog vind je het antwoord op die vragen. lees verderOnverwacht aan de zijlijn
05 sep Anton had een veeleisende baan als magazijnchef. Door de aanpakkersmentaliteit van de medewerkers en het vele werk, waren werkweken van 50 á 60 uur heel normaal. Als magazijnchef had Anton ook te maken met deadlines en vroeg hij zich niet af of deze manier van werken gezond was. lees verderCompensatie transitievergoeding vanwege arbeidsongeschiktheid
11 aug Minister Koolmees wil werkgevers die transitievergoeding (TV) betalen aan langdurig zieke werknemers compenseren. Het blijkt dat werkgevers het dienstverband van langdurig zieken in de praktijk vaak niet beëindigen. De werknemer houdt een ‘slapend dienstverband’, zodat de werkgever geen TV verschuldigd is. De minister verwacht dat aan deze situatie een einde komt, zodra zijn voorstel is aangenomen. lees verderDag etiket. Hallo autonomie
04 jul Borderline, ADD, autisme, Asperger, het zijn termen die zich makkelijk lenen voor stigma’s of etiketten op mensen. Bij JobUp helpen we mensen waar een dergelijke diagnose aan verbonden is. Logisch want op basis daarvan worden uitkeringen of subsidies verstrekt. Enerzijds geweldig dat dit systeem er is en functioneert, anderzijds kan een dergelijke ‘status’ veel met je eigenwaarde of zelfbeeld doen. Helaas worden mensen nogal eens vanuit de diagnose, stoornis of ziekte benaderd of behandeld. lees verderEen jobcoach is van vele markten thuis
22 jun Jobcoaches houden verschillende ballen in de lucht. Ze zijn van groot belang voor het verduurzamen vanplaatsingen. In het juni nummer van ADVISIE mocht onze NOLOC erkend jobcoach Wouter van der Elst een waardevolle bijdrage leveren aan een artikel over jobcoaching. lees verder
Hoe voorkom ik als werkgever een loonsanctie?
10 mei Een loonsanctie betekent dat u als werkgever uw zieke werknemer in vaste dienst na 2 jaar loondoorbetaling, nog één jaar extra moet doorbetalen. Dit kan om hele grote bedragen gaan. lees verderJobUp krijgt van Blik op Werk wederom 4 sterren.
04 apr Blik op Werk heeft in maart de kwaliteitsaudit bij JobUp afgerond. Het resultaat mag er weer zijn, we krijgen voor onze kwaliteit en resultaten 4 sterren toebedeeld. Hier zijn we als organisatie heel trots op. lees verderFijn dat een bedrijf zo in mij gelooft!
07 mrt In dit blog een artikel wat deze week in het Papendrechts Nieuwsblad gepubliceerd is. lees verderWaarom een sollicitatietraining nog steeds een aanrader is
01 feb Is het (te) lang geleden dat je gesolliciteerd hebt? Vind jij solliciteren eng? Ben je onzeker op een sollicitatiegesprek? Ben je na een aantal gesprekken bij verschillende bedrijven afgewezen? Solliciteren is ook helemaal geen makkelijk proces, zeker niet als je solliciteert naar een functie met veel andere kandidaten. Maar, niet getreurd. Ook solliciteren kan je leren! lees verderPremiekortingen, bonussen en subsidies in 2018
07 jan De regelgeving met betrekking tot het toepassen van premiekortingen en het ontvangen van bonussen en subsidies is met ingang van 1 januari 2018 op een aantal punten gewijzigd. In dit bericht geven we u een overzicht van de actuele regels. Het is nuttig dat u hiervan op de hoogte bent. Het kan u in veel gevallen duizenden euro’s schelen. lees verderWat is jobcarving en hoe werkt het precies?
04 dec Een arbeidsmarkt waar 125.000 extra banen moeten worden gecreëerd voor mensen met een arbeidshandicap en waar gezocht wordt naar High potentials, technische innovatie en robotisering, dit om nog ... lees verderHoe voorkom je een burn-out?
02 nov Jaarlijks kampen duizenden werknemers ermee: verschijnselen van een burn-out. Wat zijn de kenmerken hiervan? Hoe ontstaat een burn-out? En nog belangrijker: hoe kun je een burn-out voorkomen? Enkele tips op een rijtje. lees verderWethouder Peter Heijkoop op bezoek bij pilot-project GetUp!
26 okt In 2016 zijn we als JobUp een samenwerking aangegaan met de Participatiemarkt uit Sliedrecht. Onder de projectnaam GetUp! zijn we gezamenlijk een pilot gestart. Dit in het kader van Bestrijding ... lees verderBent u een sociale ondernemer? Laten we praten!
07 sep Wij zijn steeds op zoek naar ondernemers met een warm hart voor mensen met een beperking. Ook zij verdienen een goede werkplek om tot bloei te komen. Hier spannen wij als team van JobUp ons elke ... lees verderJobUp in een nieuw jasje
31 aug Na 6 jaar is JobUp toe aan een nieuw jasje. De huisstijl en alle PR uitingen zijn geheel vernieuwd. Toch verandert er hiermee binnen JobUp meer dan alleen het jasje. De nieuwe huisstijl is ... lees verderOmgaan met een werknemer / collega met borderline
16 jul Ongeveer twee procent van de Nederlandse bevolking heeft een borderline persoonlijkheidsstoornis. Het kan dus heel goed zijn dat jij op je werkplek een collega of leidinggevende hebt die aan deze stoornis lijdt. Je kunt dit echter niet meteen aan deze persoon zien of merken, maar, zodra je een 'borderliner' beter leert kennen, dan krijg je wél te maken met de gevolgen van deze stoornis. in deze blog geven we je een aantal belangrijke tips. lees verderOmgaan met collega met ADHD - Werken met ADHD
10 jun Het vinden en behouden van een passende baan is vaak een probleem voor volwassenen met ADHD. Hoewel de typische ADHD symptomen die zij als kind hadden grotendeels verdwenen zijn, behouden zij de innerlijke onrust wel. Volwassenen met ADHD kunnen zich slecht concentreren op één taak en zijn erg snel afgeleid door hun omgeving. Daarnaast hebben zij vaak een negatief zelfbeeld, waardoor ze veel dingen niet denken te kunnen en moeilijk werk afmaken. Hun gebrek aan sociale vaardigheden, maakt hen ook wel eens een lastige collega. Dit alles zijn voor werkgevers redenen om iemand met ADHD liever niet in dienst te hebben. lees verderWat is een beoordeling arbeidsvermogen?
18 mei Sinds de invoering van de participatiewet in 2015 is de beoordeling arbeidsvermogen in het leven geroepen, dit als grote wijziging en bezuiniging in het sociale vangnet voor jongeren met een arbeidshandicap. lees verderHoe ontdek ik mijn talent?
02 apr Diverse consulenten bij JobUp zijn gecertificeerd om in re-integratietrajecten een assessment in te kunnen zetten. De belangrijkste instrumenten voor JobUp zijn de Loopbaanscan Ixly, de DISC 3D en de TMA-methode van EhrmVision. Deze assessments zijn allemaal ‘evidence based’. lees verderWerknemers met autisme: risico of juist een kans?
15 mrt Werknemers met autisme worden door werkgevers vaak beschouwd als een risicogroep op de arbeidsmarkt. Maar is dit wel terecht? In dit artikel geven we antwoord op die vraag. lees verderWat is de Praktijkroute?
30 dec Per 1 januari 2017 kan er een Praktijkroute door gemeenten ingezet gaan worden, deze praktijkroute is ontstaan als verbetering en vereenvoudiging van de toegang tot het doelgroepregister. De toegang kan naast de route via het UWV, ook via de loonwaardemeting door de gemeente verlopen. lees verderWat is een garantiebaan?
13 feb Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak moeite om een baan te vinden. Het kabinet wil dat zoveel mogelijk mensen met een arbeidshandicap een baan bij een ‘gewone’ werkgever krijgen. Daarom heeft zij met organisaties voor werkgevers en werknemers in 2013 in het sociaal akkoord de banenafspraak opgesteld. In de banenafspraak wordt er over het creëren van garantiebanen gesproken. in deze blog geven weer meer info over de garantiebaan. lees verder“Evides Waterbedrijf heeft het getroffen met Daan”
01 jan Een succesverhaal. Zo kan je de huidige werksituatie van Daan wel noemen. Bij Evides Waterbedrijf kreeg hij op het hoofdkantoor in Rotterdam de kans om te re-integreren. “We hebben Daan extra kansen gegeven.” lees verderWat is (forfaitaire) loonkostensubsidie?
30 dec Het aannemen van een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt kan voor u als werkgever een risico zijn. In productiviteit of aandacht die u moet besteden aan de begeleiding. Dan is de regeling Loonkostensubsidie vanuit de gemeente voor u als werkgever interessant. lees verderWerken met een Wajong
13 nov Op 13 november 2014 mocht onze jobcoach Erik Baan een bijdrage leveren aan een artikel over Werken met wajong voor in de Gezinsgids. lees verder
