Blog & wetenswaardig nieuws
Ook praktisch mensen van dienst zijn
18 mrt Bij JobUp hebben we een prachtige aanhanger aangeschaft, deze aanhanger mag door onze cliënten en opdrachtgevers gratis worden gebruikt. lees verderJobUp nu ook Melba gecertificeerd
15 feb Goed nieuws! Bij JobUp kunnen wij nu ook met Melba de mogelijkheden van een werknemer én de eisen van een functie analyseren en vastleggen. Melba bestaat een systeem uit een capaciteiten- en een eisenprofiel. De vergelijking van deze beide profielen maakt een adequaat re-integratie- en coachingsadvies mogelijk. lees verderStart van PakKans
02 jan Jaarlijks komen er ongeveer 30.000 gedetineerden mannen en vrouwen vrij uit detentie. Het ontbreken van werk en hierdoor structuur en voldoende inkomen is een belangrijke oorzaak dat 60% van deze mensen binnen 2 jaar weer in de gevangenis terecht komen. Dit moet veranderen vinden wij! lees verderJobUp trotse sponsor van Uniek Volley
19 dec De volleyballers van Uniek Volley hebben vandaag gloednieuwe Sliedrecht Sport-tenues ontvangen van JobUp en Intro Personeel. Uniek Volley, een initiatief van Sliedrecht Sport, organiseert onder het motto 'volleyballen moet mogelijk zijn voor iedereen' trainingen voor mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. lees verderUWV contracteert JobUp voor het uitvoeren van praktijkassessments
09 dec Sinds 2019 heeft het UWV nieuwe re-integratiedienstverlening geïntroduceerd, met name modulaire diensten. JobUp is vanaf december 2020 gecontracteerd voor de dienst praktijkassessment. Met een praktijkassessment kunnen wij klanten met een ziektewet, Wajong of WIA uitkering, met name voor de klantgroep waarvan het UWV moeilijk kan inschatten wat de mogelijkheden zijn om te werken. lees verderJobcoaches bewijzen zich bij psychische kwetsbaarheid
16 nov Jongvolwassen werknemers met een psychische kwetsbaarheid die een jobcoach hebben, zijn zeer tevreden over de ondersteuning die ze krijgen. Het draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en professionele ontwikkeling, blijkt uit onderzoek van het Trimbos-instituut. lees verderMaatregelen Coronavirus
03 nov Het Coronavirus grijpt nog steeds om zich heen. Wij willen u met dit bericht informeren over hoe wij bij JobUp onze verantwoordelijkheid willen nemen om besmetting en verdere verspreiding zoveel als mogelijk te voorkomen. lees verderWaarom mislukken 2e spoortrajecten zo vaak?
12 okt Het gebeurt helaas te weinig dat verzuimende werknemers door middel van een 2e spoortraject succesvol herplaatst worden bij een andere werkgever. Veel trajecten worden als mislukt ervaren. Bartwim Hotting, re-integratiespecialist bij JobUp, weet wel waarom. Lees in zijn blog waar het mis kan gaan. lees verderDe Wajong gaat per 2021 veranderen
29 sep Het UWV verandert in 2021 de regels voor de Wajong. Met de verandering krijgen Wajongers die (meer) gaan werken een hoger inkomen. Ook kunnen zij hun uitkering houden als zij een opleiding doen. Verder hoeven Wajongers minder bang te zijn om hun uitkering kwijt te raken. Bijvoorbeeld als ze aan het werk gaan, of als hun baan stopt. Ze kunnen altijd terugvallen op de Wajong. lees verderStart werk-leerbedrijf Rotterdam Werkt
01 sep Vandaag is het nieuwe werk-leerbedrijf Rotterdam Werkt van start gegaan. JobUp heeft zich verbonden aan het initiatief van Woonbron, Humanitas en Buurt Service Team. Dit om voor het UWV en de Gemeente Rotterdam de activering- en werktoeleidingstrajecten te verzorgen. lees verderLoonkostenvoordeel voor groep banenafspraak wordt onbeperkt
18 aug Een werkgever kan per 1 januari 2021 een loonkostenvoordeel (LKV) krijgen voor een werknemer die onder de doelgroep van de banenafspraak valt zolang hij bij hem in dienst is. Nu is de maximale duur nog drie jaar. Bovendien is op termijn geen doelgroepverklaring meer nodig. lees verderVanaf augustus 2020 ontwikkeladviezen voor iedereen
03 jul Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vandaag een brief aan de Tweede Kamer gestuurd. Daarin is te lezen dat werkenden en werkzoekenden vanaf begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. lees verderVeilig werken voor iedereen
08 jun Vandaag hebben we als organisatie een training gekregen van Start Werk & Blijf veilig - SWB BV. Dit om mensen die door hun (cognitieve) beperking niet in staat zijn om een VCA certificaat te behalen en toch veilig te laten werken. lees verderHoe kan je een burn-out voorkomen?
18 mei Jaarlijks kampen duizenden werknemers ermee: verschijnselen van een burn-out. Wat zijn de kenmerken hiervan? Hoe ontstaat een burn-out? En nog belangrijker: hoe kun je een burn-out voorkomen? Enkele tips op een rijtje. lees verderLoopbaanvragen tijdens de coronacrisis
18 apr Het zijn op dit moment erg onzekere tijden. Er wordt geadviseerd zoveel mogelijk binnen te blijven. Misschien maak je je zorgen over je gezondheid of die van je dierbaren. De coronacrisis heeft effect op veel van onze leefgebieden, ook ons werk. Misschien is dit voor jou het moment om stil te staan bij wat je nu echt belangrijk vindt in het leven en te ontdekken waar je echt gemotiveerd van wordt. lees verderCompensatie transitievergoeding bij ontslag na langdurig verzuim
21 mrt Per 1 april 2020 is de compensatieregeling voor transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid ingegaan. En nee, dit is géén 1 april grap. Een financiële meevaller waar je als werkgever gebruik van kan en mag maken. lees verderUit de praktijk - Mark-Jan; na een aantal moeilijke jaren weer aan de slag als veelzijdig vloerenlegger
15 feb Mark-Jan is een echte alleskunner. Toch blijkt het voor hem niet makkelijk om een goede werkplek te vinden. Hij loopt vast in het onderwijssysteem en komt meerdere malen thuis te zitten. Na het doorlopen van een begeleidingstraject vanuit de gemeente gaat hij op zoek naar een werkervaringsplek. Dankzij zijn jobcoach Frans vindt hij via JobUp een passende werkplek bij vloerenbedrijf Veelzijdig in Ameide. lees verderBleu Monday...depressie en werk, hoe ga je hier mee om?
20 jan Het is vandaag 20 januari 2020, deze dag heet ook wel bleu monday (deprimaandag) , gegeven voor de zogenaamd meest deprimerende dag van het jaar. Voor veel mensen is het maar een korte periode van dagen of weken dat ze zich niet happy voelen. Voor anderen ligt dit anders. Ze zijn ziek, ze zijn depressief. lees verder,,Meerderheid vindt baan na inzet jobcoach”
16 dec Ongeveer drie op de vijf mensen met een arbeidsbeperking die via een jobcoach naar werk worden begeleid, hebben na drie jaar een baan. Van hen heeft bijna 40 procent dan een vast contract bemachtigd. Dat komt naar voren uit onderzoek in opdracht van uitkeringsinstantie UWV en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. lees verderAan het werk met Niet-Aangeboren-Hersenletsel (NAH)
15 nov Op 14 november 2019 hebben alle coaches van JobUp bijscholing gekregen over niet-aangeboren-hersenletsel (NAH). In deze blog een korte samenvatting van deze leerzame in-company training van MEEK2. lees verderIemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen, waarom zou je dat doen?
14 okt Het aantal werkgevers dat het prioriteit vindt om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, blijft laag. Dat is de conclusie van een recent onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Uit het rapport, dat in oktober jl. verscheen, blijkt dat een grote groep werkgevers wel bereid is mensen met een arbeidshandicap aan te nemen. Ze ondernemen alleen geen actie. Terwijl we bij Jobup geloven dat het juist veel kan opleveren als u deze werknemers een kans geeft. lees verderTalentmanagement in een re-integratietraject: 3 voordelen van de inzet van TMA
12 sep De TMA Methodiek brengt de drijfveren en talenten van mensen in kaart en slaat de brug naar competenties. De inzet van TMA in een re-integratie- en coachingstraject van mensen met een arbeidsbeperking is erg waardevol. In deze blog lichten we de 3 grootste voordelen toe. lees verderWaarom een Noloc Erkenning voor coaches?
12 aug Als organisatie willen we de BESTE zijn en onze 3 B's hoog houden. BETROUWBAARHEID, BETROKKENHEID en BEKWAAMHEID zijn onze speerpunten. De beroepserkenning vanuit NOLOC heeft hier alles mee te maken. In deze blog leest u waarom. lees verderVoorkom een loonsanctie; zorg voor een adequate uitvoering van het 2e spoortraject!
13 jul In 2018 zijn het aantal opgelegde loonsancties vanuit het UWV opnieuw toegenomen. In totaal legde het UWV 3039 inhoudelijke loonsancties op, 409 meer dan in 2017. Dit is een toename van ruim 15%. Het aantal administratieve loonsancties is met 24% gestegen tot 1654 sancties. En dat is jammer, want de kosten van een loonsanctie kunnen voor de werkgever flink oplopen. lees verderCZ erkend JobUp als aanbieder van interventies
12 jun Heel mooi nieuws. JobUp is recentelijk door CZ aangemerkt als een erkend CZ bedrijfszorg aanbieder, we zijn opgenomen in hun providerboog en CZ Interventiewijzer 2019. lees verderVerslaving op de werkvloer
17 mei JobUp kijkt terug op een hele waardevolle netwerkbijeenkomst die we samen met Intro Personeel en Zakenvrienden van De Hoop op 16 mei 2019 mochten organiseren. Het thema was Verslaving op de werkvloer. lees verderDe kracht van de integrale aanpak...
19 apr JobUp werkt graag samen met zorginstellingen in de regio. Samen met deze ketenpartners creëren we een sluitende aanpak rondom de hulpbehoevende cliënten. Maar wat is nu de kracht van deze samenwerkingsverbanden voor de cliënt en het netwerk daar omheen? We vertellen erover in deze blog. lees verderHoe kies ik een goed re-integratiebureau voor een 2e spoortraject?
14 mrt Soms moet u als werkgever voor een zieke werknemer op zoek naar een andere werkgever. Dit zogenaamde 2e spoortraject wordt bijna altijd uitgevoerd door een re-integratiebureau. Maar hoe kiest u als werkgever en werknemer een goed re-integratiebureau? In deze blog geven we een paar tips. lees verderAltijd kijkend naar mogelijkheden!
14 feb In deze blog willen we graag onze collega Lennard aan jullie voorstellen. Lennard werkt binnen onze organisatie als acquisiteur en adviseur. Zijn belangrijkste taak is om passende werkplekken te zoeken voor onze cliënten. Om dit te bereiken belt hij dagelijks met veel passie en inzet voor onze werkzoekende cliënten naar bedrijven. lees verderLoondoorbetaling zieke werknemer wordt makkelijker
14 jan Het is één van de schrikbeelden van een werkgever: je neemt een werknemer in vaste dienst, maar die meldt zich binnen korte tijd ziek. Twee jaar loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen (Wet Verbetering Poortwachter) hangen de werkgever dan boven het hoofd. Voor kleine ondernemers kan dit funest zijn. lees verderGratis loopbaanadvies voor 45-plussers in 2019
31 dec Iedere werkende van 45 jaar of ouder kan komend jaar gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur van JobUp. Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) trekt drie miljoen extra uit voor de uitbreiding van de regeling, die tot nu toe alleen beschikbaar was voor specifieke beroepen als ambulancemedewerkers, schoonmakers en leerkrachten. lees verderSamenwerking JobUp en Verkuil & Moree, van SROI verplichting naar werkverlichting
18 dec Wat begon als een zoektocht naar de invulling van de SROI-verplichting, leidde tot een bijzondere samenwerking. Verkuil & Moree helpt, met ondersteuning van JobUp, inmiddels welgeteld acht werknemers op hun weg terug naar de arbeidsmarkt. Deze mannen kunnen niet zonder JobUp en Verkuil & Moree, maar vice versa geldt onmiskenbaar hetzelfde. lees verderOpen huis
29 nov 28 november 2018 was het open huis bij JobUp, al onze relaties konden een kijkje komen nemen in onze nieuwe kantooromgeving. Tevens konden ze gedurende de dag een 3-tal interactieve workshops volgen. Tussen de middag was er een heerlijke verzorgde lunch voor de bezoekers. lees verderHoe kies ik een goed outplacementbureau?
10 okt Soms moet je door ziekte of ontslag op zoek naar een andere werkgever. Je kunt uiteraard zelf zoeken. Maar vaak heb je toch nog vragen. Welke baan past goed bij mij? Wat zijn mijn kwaliteiten? En hoe vind ik een werkgever die bij mijn kwaliteiten aansluit? Een outplacementtraject helpt jou bij deze vragen. Maar hoe kies je een outplacementbureau? Mag je zelf kiezen? Of kan de werkgever, de gemeente of het UWV jou iets verplichten? In deze blog vind je het antwoord op die vragen. lees verderOnverwacht aan de zijlijn
05 sep Anton had een veeleisende baan als magazijnchef. Door de aanpakkersmentaliteit van de medewerkers en het vele werk, waren werkweken van 50 á 60 uur heel normaal. Als magazijnchef had Anton ook te maken met deadlines en vroeg hij zich niet af of deze manier van werken gezond was. lees verderCompensatie transitievergoeding vanwege arbeidsongeschiktheid
11 aug Minister Koolmees wil werkgevers die transitievergoeding (TV) betalen aan langdurig zieke werknemers compenseren. Het blijkt dat werkgevers het dienstverband van langdurig zieken in de praktijk vaak niet beëindigen. De werknemer houdt een ‘slapend dienstverband’, zodat de werkgever geen TV verschuldigd is. De minister verwacht dat aan deze situatie een einde komt, zodra zijn voorstel is aangenomen. lees verderDag etiket. Hallo autonomie
04 jul Borderline, ADD, autisme, Asperger, het zijn termen die zich makkelijk lenen voor stigma’s of etiketten op mensen. Bij JobUp helpen we mensen waar een dergelijke diagnose aan verbonden is. Logisch want op basis daarvan worden uitkeringen of subsidies verstrekt. Enerzijds geweldig dat dit systeem er is en functioneert, anderzijds kan een dergelijke ‘status’ veel met je eigenwaarde of zelfbeeld doen. Helaas worden mensen nogal eens vanuit de diagnose, stoornis of ziekte benaderd of behandeld. lees verderEen jobcoach is van vele markten thuis
22 jun Jobcoaches houden verschillende ballen in de lucht. Ze zijn van groot belang voor het verduurzamen vanplaatsingen. In het juni nummer van ADVISIE mocht onze NOLOC erkend jobcoach Wouter van der Elst een waardevolle bijdrage leveren aan een artikel over jobcoaching. lees verder
Hoe voorkom ik als werkgever een loonsanctie?
10 mei Een loonsanctie betekent dat u als werkgever uw zieke werknemer in vaste dienst, na twee jaar loondoorbetaling, nog één jaar extra moet doorbetalen. Dit kan om hele grote bedragen gaan. De loonsanctie wordt opgelegd door het UWV. lees verderJobUp krijgt van Blik op Werk wederom 4 sterren.
04 apr Blik op Werk heeft in maart de kwaliteitsaudit bij JobUp afgerond. Het resultaat mag er weer zijn, we krijgen voor onze kwaliteit en resultaten 4 sterren toebedeeld. Hier zijn we als organisatie heel trots op. lees verderFijn dat een bedrijf zo in mij gelooft!
07 mrt In dit blog een artikel wat deze week in het Papendrechts Nieuwsblad gepubliceerd is. lees verderWaarom een sollicitatietraining nog steeds een aanrader is
01 feb Is het (te) lang geleden dat je gesolliciteerd hebt? Vind jij solliciteren eng? Ben je onzeker op een sollicitatiegesprek? Ben je na een aantal gesprekken bij verschillende bedrijven afgewezen? Solliciteren is ook helemaal geen makkelijk proces, zeker niet als je solliciteert naar een functie met veel andere kandidaten. Maar, niet getreurd. Ook solliciteren kan je leren! lees verderPremiekortingen, bonussen en subsidies in 2018
07 jan De regelgeving met betrekking tot het toepassen van premiekortingen en het ontvangen van bonussen en subsidies is met ingang van 1 januari 2018 op een aantal punten gewijzigd. In dit bericht geven we u een overzicht van de actuele regels. Het is nuttig dat u hiervan op de hoogte bent. Het kan u in veel gevallen duizenden euro’s schelen. lees verderWat is jobcarving en hoe werkt het precies?
04 dec Een arbeidsmarkt waar 125.000 extra banen moeten worden gecreëerd voor mensen met een arbeidshandicap en waar gezocht wordt naar High potentials, technische innovatie en robotisering, dit om nog ... lees verderWethouder Peter Heijkoop op bezoek bij pilot-project GetUp!
26 okt In 2016 zijn we als JobUp een samenwerking aangegaan met de Participatiemarkt uit Sliedrecht. Onder de projectnaam GetUp! zijn we gezamenlijk een pilot gestart. Dit in het kader van Bestrijding ... lees verderBent u een sociale ondernemer? Laten we praten!
07 sep Wij zijn steeds op zoek naar ondernemers met een warm hart voor mensen met een beperking. Ook zij verdienen een goede werkplek om tot bloei te komen. Hier spannen wij als team van JobUp ons elke ... lees verderJobUp in een nieuw jasje
31 aug Na 6 jaar is JobUp toe aan een nieuw jasje. De huisstijl en alle PR uitingen zijn geheel vernieuwd. Toch verandert er hiermee binnen JobUp meer dan alleen het jasje. De nieuwe huisstijl is ... lees verderOmgaan met een werknemer / collega met borderline
16 jul Ongeveer twee procent van de Nederlandse bevolking heeft een borderline persoonlijkheidsstoornis. Het kan dus heel goed zijn dat jij op je werkplek een collega of leidinggevende hebt die aan deze stoornis lijdt. Je kunt dit echter niet meteen aan deze persoon zien of merken. Maar zodra je een 'borderliner' beter leert kennen, krijg je wél te maken met de gevolgen van deze stoornis. in deze blog geven we je een aantal belangrijke tips om hiermee om te gaan. lees verderOmgaan met collega met ADHD - Werken met ADHD
10 jun Het vinden en behouden van een passende baan is vaak een probleem voor volwassenen met ADHD. Hoewel de typische ADHD symptomen die zij als kind hadden grotendeels verdwenen zijn, behouden zij de innerlijke onrust wel. Volwassenen met ADHD kunnen zich slecht concentreren op één taak en zijn erg snel afgeleid door hun omgeving. Daarnaast hebben zij vaak een negatief zelfbeeld, waardoor ze veel dingen niet denken te kunnen en moeilijk werk afmaken. Hun gebrek aan sociale vaardigheden, maakt hen ook wel eens een lastige collega. lees verderVastgelopen werknemer met autisme en met een re-integratietraject op zoek naar nieuw perspectief?
18 apr In de praktijk zien wij het regelmatig gebeuren. Mensen die vastlopen met burnout-achtige gezondheidsklachten, maar in een intensief behandeltraject tot de ontdekking komen dat er een autisme spectrum stoornis aan de orde is en dit een hele belangrijke oorzaak is van het vastlopen van de werknemer. lees verderGeldt voor vangnetters een re-integratieverplichting?
19 mrt Wat zijn je verplichtingen als werkgever als een werknemer met een No Risk Polis langdurig ziek wordt? In deze blog proberen wij uitleg te geven. lees verderHoe maak ik een goed CV?
06 feb Gemiddeld leest iemand van persooneelszaken hooguit 15 seconden een CV. Jouw CV is de folder die weergeeft wie jij bent, gericht op de gewenste openstaande functie. Jouw CV moet er dus helemaal top uitzien. lees verderWerken met een angststoornis, iets om bang van te worden.
03 jan Iedereen is wel eens bang. Op zich niet erg. Angst heeft zelfs een belangrijke functie. Het is een waarschuwing voor gevaar. Heeft iemand regelmatig verschillende angstklachten die voor sociale of beroepsmatige problemen zorgen? Dan kan sprake zijn van een angststoornis. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is (nieuw) beschut werk?
22 dec Als het mensen niet lukt om bij een gewoon bedrijf aan de slag te komen of te blijven, dan kan misschien een beschutte werkplek de oplossing zijn. Beschutte werkplekken zijn namelijk bestemd voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking, die alleen met forse aanpassingen en intensieve begeleiding op een werkplek kunnen functioneren. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is een garantiebaan?
13 nov Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak moeite om een baan te vinden. Het kabinet wil dat zoveel mogelijk mensen met een arbeidshandicap een baan bij een ‘gewone’ werkgever krijgen. Daarom heeft zij met organisaties voor werkgevers en werknemers in 2013 in het sociaal akkoord de banenafspraak opgesteld. In de banenafspraak wordt er over het creëren van garantiebanen gesproken. in deze blog geven weer meer info over de garantiebaan. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is de Praktijkroute?
30 okt Per 1 januari 2017 kan er door de gemeente een Praktijkroute worden ingezet, deze praktijkroute is ontstaan als verbetering en vereenvoudiging van de toegang tot het doelgroepregister. De toegang tot het register kan dus naast de route via het UWV, ook via de loonwaardemeting door de gemeente verlopen. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is een beoordeling arbeidsvermogen?
18 sep Sinds de invoering van de participatiewet in 2015 is de beoordeling arbeidsvermogen in het leven geroepen, dit als grote wijziging en bezuiniging in het sociale vangnet voor jongeren met een arbeidshandicap. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is (forfaitaire) loonkostensubsidie?
30 aug Het aannemen van een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt kan voor u als werkgever ingewikkeld zijn. Mensen met een arbeidsbeperking zijn soms minder productief of hebben meer aandacht en begeleiding nodig. Hiervoor is de regeling Loonkostensubsidie voor werkgevers in het leven geroepen. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is het landelijke doelgroepenregister?
17 jul Het doelgroepregister is een landelijk register, waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. UWV beheert dit register. Met de gegevens uit het doelgroepregister kan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid controleren of werkgevers de afgesproken banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is een proefplaatsing?
13 jun Voor werknemers met een uitkering en een arbeidsbeperking is het mogelijk om een proefplaatsing te krijgen. Een werknemer werkt dan een paar maanden bij een werkgever met behoud van uitkering. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen. De periode van de proefplaatsing vervangt de proeftijd aan het begin van een dienstverband. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is een no-riskpolis?
15 mei Voor mensen uit het doelgroepenregister of met een ziekte(verleden) is het best moeilijk om (weer) aan de slag te komen. Eén van de belangrijke redenen is dat werkgevers, als zij op de hoogte zijn van beperkingen of ziekteverleden, geen dienstverband willen aan gaan, dit vanwege de loondoorbetalingsverplichting die geldt als mensen ziek worden. lees verderRe-integratie 2e spoor voor lager opgeleiden
12 apr Een 2e spoor re-integratietraject voor mensen die laag opgeleid zijn vereist veelal een speciale aanpak. Het is in deze tijd niet gemakkelijk om ander werk te vinden, laat staan voor iemand die (bijna) geen opleding heeft afgerond. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is een indicatie banenafspraak?
04 apr Een Indicatie banenafspraak is een verklaring die je krijgt van het UWV als je door een ziekte of handicap niet in staat bent om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen. In deze blog leggen we uit wat de voordelen zijn van deze indicatie voor werknemers en werkgevers. lees verderWerknemers met autisme: risico of juist een kans?
15 mrt Werknemers met autisme worden door werkgevers vaak beschouwd als een risicogroep op de arbeidsmarkt. Maar is dit wel terecht? In dit artikel geven we antwoord op die vraag. lees verderHoe ontdek ik mijn talent?
16 feb Diverse consulenten bij JobUp zijn gecertificeerd om in re-integratietrajecten een assessment in te kunnen zetten. De belangrijkste instrumenten voor JobUp zijn de Loopbaanscan Ixly, de DISC 3D en de TMA-methode van EhrmVision. Deze assessments zijn allemaal ‘evidence based’. lees verder“Evides Waterbedrijf heeft het getroffen met Daan”
01 feb Een succesverhaal. Zo kan je de huidige werksituatie van Daan wel noemen. Bij Evides Waterbedrijf kreeg hij op het hoofdkantoor in Rotterdam de kans om te re-integreren. “We hebben Daan extra kansen gegeven.” lees verderAan de slag met: Jacht naar Kracht
12 dec Goed nieuws! We mogen aan de slag voor de Gemeente Schiedam / BGS voor het project 'Jacht naar kracht' lees verderPremière Werkcafé ReconnAct in Ontmoetingscentrum Grotekerksbuurt
02 dec Op een laagdrempelige manier in een ontspannen setting werkzoekenden kennis laten maken met jobcoaches is het doel van de speeddate tijdens het Werkcafé van ReconnAct. lees verderBruggenbouwers voor mensen en bedrijven
15 nov Op 14 november 2014 werd onze collega Frank Brand geïnterviewd door Peter Gorseman voor Studio Lokaal, een programma van de Reformatorische Omroep (REO). Dhr. Gorseman was nieuwsgierig naar wat JobUp voor mensen en bedrijven kan betekenen. lees verderWerken met een Wajong
15 nov In het november nummer van 2014 mocht onze jobcoach Erik Baan een bijdrage leveren aan een artikel over Werken met wajong voor in de Gezinsgids. lees verderAkkoord banenafspraak
11 apr Heel goed nieuws, vandaag op 11 april 2013 is er een sociaal akkoord gesloten. Het kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat ze vanaf 1 januari 2015 meer banen gaan creëren bij reguliere werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking. in deze blog geven we in hoofdlijnen aan wat de banenafspraak precies is en inhoudt. lees verderJobUp is door UWV erkend als jobcoachorganisatie
04 jan Sinds vandaag is JobUp een door UWV erkende jobcoachorgansiatie, daar zijn we heel trots op! lees verderOpening informatiecentrum A4 Delft-Schiedam
06 okt Vandaag was de officiële opening van het informatiecentrum van Rijkswaterstaat voor de nieuwe snelweg A4 Delft - Schiedam. Het informatiecentrum zal in het kader van SROI (Social Return on Investment) bemandt worden door 4 werkzoekenden uit Schiedam, Vlaardingen en Delft. Deze mensen worden in hun re-integratieproces begeleid door onze jobcoach Erik Baan. lees verderJobUp: mensen helpen naar de arbeidsmarkt
11 mei Mensen helpen naar de arbeidsmarkt: dat is wat de Dordtse maatschappelijke onderneming JobUp wil. Erik Baan van JobUp vertelt dat de organisatie gelooft dat er voor iedereen die wil een plek is in de maatschappij. lees verder
