03 nov Het Coronavirus grijpt nog steeds om zich heen. Wij willen u met dit bericht informeren over hoe wij bij JobUp onze verantwoordelijkheid willen nemen om besmetting en verdere verspreiding zoveel als mogelijk te voorkomen. lees verder

29 sep Het UWV verandert in 2021 de regels voor de Wajong. Met de verandering krijgen Wajongers die (meer) gaan werken een hoger inkomen. Ook kunnen zij hun uitkering houden als zij een opleiding doen. Verder hoeven Wajongers minder bang te zijn om hun uitkering kwijt te raken. Bijvoorbeeld als ze aan het werk gaan, of als hun baan stopt. Ze kunnen altijd terugvallen op de Wajong. lees verder

18 aug Een werkgever kan per 1 januari 2021 een loonkostenvoordeel (LKV) krijgen voor een werknemer die onder de doelgroep van de banenafspraak valt zolang hij bij hem in dienst is. Nu is de maximale duur nog drie jaar. Bovendien is op termijn geen doelgroepverklaring meer nodig. lees verder

08 jun Vandaag hebben we als organisatie een training gekregen van Start Werk & Blijf veilig - SWB BV. Dit om mensen die door hun (cognitieve) beperking niet in staat zijn om een VCA certificaat te behalen en toch veilig te laten werken. lees verder

18 apr Het zijn op dit moment erg onzekere tijden. Er wordt geadviseerd zoveel mogelijk binnen te blijven. Misschien maak je je zorgen over je gezondheid of die van je dierbaren. De coronacrisis heeft effect op veel van onze leefgebieden, ook ons werk. Misschien is dit voor jou het moment om stil te staan bij wat je nu echt belangrijk vindt in het leven en te ontdekken waar je echt gemotiveerd van wordt. lees verder

15 feb Mark-Jan is een echte alleskunner. Toch blijkt het voor hem niet makkelijk om een goede werkplek te vinden. Hij loopt vast in het onderwijssysteem en komt meerdere malen thuis te zitten. Na het doorlopen van een begeleidingstraject vanuit de gemeente gaat hij op zoek naar een werkervaringsplek. Dankzij zijn jobcoach Frans vindt hij via JobUp een passende werkplek bij vloerenbedrijf Veelzijdig in Ameide. lees verder

16 dec Ongeveer drie op de vijf mensen met een arbeidsbeperking die via een jobcoach naar werk worden begeleid, hebben na drie jaar een baan. Van hen heeft bijna 40 procent dan een vast contract bemachtigd. Dat komt naar voren uit onderzoek in opdracht van uitkeringsinstantie UWV en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. lees verder

14 okt Het aantal werkgevers dat het prioriteit vindt om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, blijft laag. Dat is de conclusie van een recent onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Uit het rapport, dat in oktober jl. verscheen, blijkt dat een grote groep werkgevers wel bereid is mensen met een arbeidshandicap aan te nemen. Ze ondernemen alleen geen actie. Terwijl we bij Jobup geloven dat het juist veel kan opleveren als u deze werknemers een kans geeft. lees verder

12 aug Als organisatie willen we de BESTE zijn en onze 3 B's hoog houden. BETROUWBAARHEID, BETROKKENHEID en BEKWAAMHEID zijn onze speerpunten. De beroepserkenning vanuit NOLOC heeft hier alles mee te maken. In deze blog leest u waarom. lees verder

12 jun Heel mooi nieuws. JobUp is recentelijk door CZ aangemerkt als een erkend CZ bedrijfszorg aanbieder, we zijn opgenomen in hun providerboog en CZ Interventiewijzer 2019. lees verder

19 apr JobUp werkt graag samen met zorginstellingen in de regio. Samen met deze ketenpartners creëren we een sluitende aanpak rondom de hulpbehoevende cliënten. Maar wat is nu de kracht van deze samenwerkingsverbanden voor de cliënt en het netwerk daar omheen? We vertellen erover in deze blog. lees verder

14 feb In deze blog willen we graag onze collega Lennard aan jullie voorstellen. Lennard werkt binnen onze organisatie als acquisiteur en adviseur. Zijn belangrijkste taak is om passende werkplekken te zoeken voor onze cliënten. Om dit te bereiken belt hij dagelijks met veel passie en inzet voor onze werkzoekende cliënten naar bedrijven. lees verder

31 dec Iedere werkende van 45 jaar of ouder kan komend jaar gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur van JobUp. Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) trekt drie miljoen extra uit voor de uitbreiding van de regeling, die tot nu toe alleen beschikbaar was voor specifieke beroepen als ambulancemedewerkers, schoonmakers en leerkrachten. lees verder

29 nov 28 november 2018 was het open huis bij JobUp, al onze relaties konden een kijkje komen nemen in onze nieuwe kantooromgeving. Tevens konden ze gedurende de dag een 3-tal interactieve workshops volgen. Tussen de middag was er een heerlijke verzorgde lunch voor de bezoekers. lees verder

05 sep Anton had een veeleisende baan als magazijnchef. Door de aanpakkersmentaliteit van de medewerkers en het vele werk, waren werkweken van 50 á 60 uur heel normaal. Als magazijnchef had Anton ook te maken met deadlines en vroeg hij zich niet af of deze manier van werken gezond was. lees verder

04 jul Borderline, ADD, autisme, Asperger, het zijn termen die zich makkelijk lenen voor stigma’s of etiketten op mensen. Bij JobUp helpen we mensen waar een dergelijke diagnose aan verbonden is. Logisch want op basis daarvan worden uitkeringen of subsidies verstrekt. Enerzijds geweldig dat dit systeem er is en functioneert, anderzijds kan een dergelijke ‘status’ veel met je eigenwaarde of zelfbeeld doen. Helaas worden mensen nogal eens vanuit de diagnose, stoornis of ziekte benaderd of behandeld. lees verder

10 mei Een loonsanctie betekent dat u als werkgever uw zieke werknemer in vaste dienst, na twee jaar loondoorbetaling, nog één jaar extra moet doorbetalen. Dit kan om hele grote bedragen gaan. De loonsanctie wordt opgelegd door het UWV. lees verder

07 mrt In dit blog een artikel wat deze week in het Papendrechts Nieuwsblad gepubliceerd is. lees verder

07 jan De regelgeving met betrekking tot het toepassen van premiekortingen en het ontvangen van bonussen en subsidies is met ingang van 1 januari 2018 op een aantal punten gewijzigd. In dit bericht geven we u een overzicht van de actuele regels. Het is nuttig dat u hiervan op de hoogte bent. Het kan u in veel gevallen duizenden euro’s schelen. lees verder

26 okt In 2016 zijn we als JobUp een samenwerking aangegaan met de Participatiemarkt uit Sliedrecht. Onder de projectnaam GetUp! zijn we gezamenlijk een pilot gestart. Dit in het kader van Bestrijding ... lees verder

31 aug Na 6 jaar is JobUp toe aan een nieuw jasje. De huisstijl en alle PR uitingen zijn geheel vernieuwd. Toch verandert er hiermee binnen JobUp meer dan alleen het jasje. De nieuwe huisstijl is ... lees verder

10 jun Het vinden en behouden van een passende baan is vaak een probleem voor volwassenen met ADHD. Hoewel de typische ADHD symptomen die zij als kind hadden grotendeels verdwenen zijn, behouden zij de innerlijke onrust wel. Volwassenen met ADHD kunnen zich slecht concentreren op één taak en zijn erg snel afgeleid door hun omgeving. Daarnaast hebben zij vaak een negatief zelfbeeld, waardoor ze veel dingen niet denken te kunnen en moeilijk werk afmaken. Hun gebrek aan sociale vaardigheden, maakt hen ook wel eens een lastige collega. lees verder

19 mrt Wat zijn je verplichtingen als werkgever als een werknemer met een No Risk Polis langdurig ziek wordt? In deze blog proberen wij uitleg te geven. lees verder

03 jan Iedereen is wel eens bang. Op zich niet erg. Angst heeft zelfs een belangrijke functie. Het is een waarschuwing voor gevaar. Heeft iemand regelmatig verschillende angstklachten die voor sociale of beroepsmatige problemen zorgen? Dan kan sprake zijn van een angststoornis. lees verder

13 nov Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak moeite om een baan te vinden. Het kabinet wil dat zoveel mogelijk mensen met een arbeidshandicap een baan bij een ‘gewone’ werkgever krijgen. Daarom heeft zij met organisaties voor werkgevers en werknemers in 2013 in het sociaal akkoord de banenafspraak opgesteld. In de banenafspraak wordt er over het creëren van garantiebanen gesproken. in deze blog geven weer meer info over de garantiebaan. lees verder

18 sep Sinds de invoering van de participatiewet in 2015 is de beoordeling arbeidsvermogen in het leven geroepen, dit als grote wijziging en bezuiniging in het sociale vangnet voor jongeren met een arbeidshandicap. lees verder

17 jul Het doelgroepregister is een landelijk register, waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. UWV beheert dit register. Met de gegevens uit het doelgroepregister kan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid controleren of werkgevers de afgesproken banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. lees verder

15 mei Voor mensen uit het doelgroepenregister of met een ziekte(verleden) is het best moeilijk om (weer) aan de slag te komen. Eén van de belangrijke redenen is dat werkgevers, als zij op de hoogte zijn van beperkingen of ziekteverleden, geen dienstverband willen aan gaan, dit vanwege de loondoorbetalingsverplichting die geldt als mensen ziek worden. lees verder

15 mrt Werknemers met autisme worden door werkgevers vaak beschouwd als een risicogroep op de arbeidsmarkt. Maar is dit wel terecht? In dit artikel geven we antwoord op die vraag. lees verder

13 dec In het november nummer van 2014 mocht onze jobcoach Erik Baan een bijdrage leveren aan een artikel over Werken met wajong voor in de Gezinsgids.  lees verder

15 nov Op 14 november 2014 werd onze collega Frank Brand geïnterviewd door Peter Gorseman voor Studio Lokaal, een programma van de Reformatorische Omroep (REO). Dhr. Gorseman was nieuwsgierig naar wat JobUp voor mensen en bedrijven kan betekenen. lees verder

06 okt Vandaag was de officiële opening van het informatiecentrum van Rijkswaterstaat voor de nieuwe snelweg A4 Delft - Schiedam. Het informatiecentrum zal in het kader van SROI (Social Return on Investment) bemandt worden door 4 werkzoekenden uit Schiedam, Vlaardingen en Delft. Deze mensen worden in hun re-integratieproces begeleid door onze jobcoach Erik Baan. lees verder