Wetenswaardig nieuws
Week van de Loopbaan 2022
12 sep Van 12 t/m 16 september 2022 is het de Week van de Loopbaan. Het thema dit jaar is: Verleg je grenzen en denk in mogelijkheden! lees verderHoe maak ik een goed CV?
15 aug Gemiddeld leest iemand van persooneelszaken hooguit 15 seconden een CV. Jouw CV is de folder die weergeeft wie jij bent, gericht op de gewenste openstaande functie. Jouw CV moet er dus helemaal top uitzien. lees verderSCP en CPB: Werk voor mensen met arbeidsbeperking levert veel op
17 jul Als iemand met een arbeidsbeperking een baan krijgt, heeft dat niet alleen voor hem of haar voordelen, maar ook voor de samenleving. Mensen met een arbeidsbeperking doen namelijk minder vaak een beroep op geestelijke gezondheidszorg en Wmo-ondersteuning als ze werk hebben. Ook daalt het risico op crimineel gedrag lees verderEen jobcoach is van vele markten thuis
22 jun Jobcoaches houden verschillende ballen in de lucht. Ze zijn van groot belang voor het verduurzamen vanplaatsingen. In het juni nummer van ADVISIE mocht onze NOLOC erkend jobcoach Wouter van der Elst een waardevolle bijdrage leveren aan een artikel over jobcoaching. lees verder
JobUp opnieuw door de BAR-gemeenten gecontracteerd
13 mei Vandaag een heugelijke dag. We mochten de handtekeningen zetten onder de nieuwe contracten voor de BAR-gemeenten voor Jobcoaching en Naar Werk trajecten voor de doelgroep arbeidsbeperkten. lees verderVandaag is het Wereld Autisme Dag
02 apr Vandaag, zaterdag 2 april 2022, is het Wereld Autisme Dag. Overal in de wereld wordt op deze dag aandacht gevraagd voor autisme. Aandacht voor autisme vinden wij belangrijk, zeker ook als het om werknemers met autisme gaat. lees verderEen plek bij 2e Kans Bouwmaterialen
25 mrt Toen Peter een aantal jaar geleden met zijn jobcoach het imposante terrein van KoreNet opliep, twijfelde hij of hij wel op het juiste adres was. Het tegendeel bleek waar. Hij vond bij de afvalverwerker de plek die hij nodig had om weer met plezier aan het werk te kunnen. lees verderJobUp go's to Lansingerland
17 mrt Goed nieuws, vanaf 1 april 2022 zijn we als organisatie door de Gemeente Lansingerland gecontracteerd voor het werkfit maken en jobcoachen voor mensen uit de gemeente. lees verderBlik op werk keurmerk weer verlengd
19 feb Deze week kregen we het bericht van Blik op Werk dat ons keurmerk alweer voor de 7e keer is verlengd. Het gemiddelde klanttevredenheidscijfer over 2021 is een 8,3, hier zijn we als organisatie heel trots op. lees verderBleu Monday...depressie en werk, hoe ga je hier mee om?
17 jan Het is vandaag 17 januari 2022, deze dag heet ook wel bleu monday (deprimaandag) , gegeven voor de zogenaamd meest deprimerende dag van het jaar. Voor veel mensen is het maar een korte periode van dagen of weken dat ze zich niet happy voelen. Voor anderen ligt dit anders. Ze zijn ziek, ze zijn depressief. lees verderDe regeling no-riskpolis wijzigt per 1 januari 2022
15 dec De overheid heeft de no-riskpolis in het leven geroepen om iedereen een eerlijke kans te bieden op de arbeidsmarkt. Hogere verzuimkosten worden gecompenseerd voor u als werkgever. Waardoor het aantrekkelijker wordt om werknemers in dienst te nemen met een arbeidsbeperking of ziekte. lees verderWeek van de werkstress
15 nov Van 15-19 november 2021 is het de week van de werkstress. Er wordt (extra) veel aandacht besteed aan het bestrijden van werkstress. Als je niet ontspant of beweegt, dan maak je (schrik niet) 25% kans op een burn-out (bron: TNO). lees verderEerste trajecten vanuit Regionale mobiliteitsteams via JobUp gestart
15 okt Deze week zijn de eerste trajecten vanuit het regionale mobiliteitsteam via JobUp van start gegaan. Sinds de start van de coronacrisis zijn in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 35 regionale mobiliteitsteams uitgerold over Nederland. lees verderMeer stress- en burn-outklachten door coronacrisis
15 sep Ervaar jij nu meer werkstress dan vóór de coronacrisis? Je bent niet de enige: ruim een derde van de werkenden ervaart een hogere werkdruk dan ooit, blijkt uit onderzoek van vakbond CNV onder 2.500 werkenden. lees verderUWV lanceert Tijdelijke regeling aanvullende crisisdienstverlening COVID-19
16 aug Vanaf augustus 2021 is het UWV gestart met het inkopen van re-integratiediensten vanuit de ‘Tijdelijke regeling aanvullende crisisdienstverlening COVID-19’ lees verderOverheid creëerde te weinig banen voor mensen met een arbeidsbeperking
08 jul De overheid haalde het afgelopen jaar haar eigen doelstelling niet wat betreft het creëren van banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Er kwamen bij alle overheidswerkgevers maar 12.298 banen bij van de 17.500 die beloofd waren voor die groep. Bedrijven creëerden er daarentegen meer dan vooropgesteld. lees verderEen manier vinden om elkaar te begrijpen
15 jun Twee jaar geleden kwam Stefan van der Waal binnen bij het Auditteam van Visser & Visser. Hij heeft autisme en werd door onze jobcoach Wouter van der Elst begeleid in de opstart van zijn nieuwe baan en verdere ontwikkeling. lees verderGemeenten laten kans op expertise vaak lopen
13 mei Met de invoering van de Participatiewet werden gemeenten onder meer verantwoordelijk voor het aan werk helpen van mensen met een arbeidsbeperking. Gebruik meer arbeidsdeskundigen, stelt Bert van Swam van de NVVA. lees verderGeldt voor 'vangnetters' een re-integratieverplichting?
19 apr Wat zijn je verplichtingen als werkgever als een werknemer met een No Risk Polis langdurig ziek wordt? In deze blog proberen wij hierover uitleg te geven. lees verderUniforme loonwaardemeting vanaf 1 juli 2021
25 mrt Vanaf 1 juli 2021 geldt er één proces voor het vaststellen van de loonwaarde van mensen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Ook voor het verstrekken van loonkostensubsidie komt één proces. lees verderOok praktisch mensen van dienst zijn
18 mrt Bij JobUp hebben we een prachtige aanhanger aangeschaft, deze aanhanger mag door onze cliënten en opdrachtgevers gratis worden gebruikt. lees verderJobUp nu ook Melba gecertificeerd
15 feb Goed nieuws! Bij JobUp kunnen wij nu ook met Melba de mogelijkheden van een werknemer én de eisen van een functie analyseren en vastleggen. Melba bestaat een systeem uit een capaciteiten- en een eisenprofiel. De vergelijking van deze beide profielen maakt een adequaat re-integratie- en coachingsadvies mogelijk. lees verderStart van PakKans
02 jan Jaarlijks komen er ongeveer 30.000 gedetineerden mannen en vrouwen vrij uit detentie. Het ontbreken van werk en hierdoor structuur en voldoende inkomen is een belangrijke oorzaak dat 60% van deze mensen binnen 2 jaar weer in de gevangenis terecht komen. Dit moet veranderen vinden wij! lees verderJobUp trotse sponsor van Uniek Volley
19 dec De volleyballers van Uniek Volley hebben vandaag gloednieuwe Sliedrecht Sport-tenues ontvangen van JobUp en Intro Personeel. Uniek Volley, een initiatief van Sliedrecht Sport, organiseert onder het motto 'volleyballen moet mogelijk zijn voor iedereen' trainingen voor mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. lees verderUWV contracteert JobUp voor het uitvoeren van praktijkassessments
09 dec Sinds 2019 heeft het UWV nieuwe re-integratiedienstverlening geïntroduceerd, met name modulaire diensten. JobUp is vanaf december 2020 gecontracteerd voor de dienst praktijkassessment. Met een praktijkassessment kunnen wij klanten met een ziektewet, Wajong of WIA uitkering, met name voor de klantgroep waarvan het UWV moeilijk kan inschatten wat de mogelijkheden zijn om te werken. lees verderJobcoaches bewijzen zich bij psychische kwetsbaarheid
16 nov Jongvolwassen werknemers met een psychische kwetsbaarheid die een jobcoach hebben, zijn zeer tevreden over de ondersteuning die ze krijgen. Het draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en professionele ontwikkeling, blijkt uit onderzoek van het Trimbos-instituut. lees verderWaarom mislukken 2e spoortrajecten zo vaak?
12 okt Het gebeurt helaas te weinig dat verzuimende werknemers door middel van een 2e spoortraject succesvol herplaatst worden bij een andere werkgever. Veel trajecten worden als mislukt ervaren. Bartwim Hotting, re-integratiespecialist bij JobUp, weet wel waarom. Lees in zijn blog waar het mis kan gaan. lees verderDe Wajong gaat per 2021 veranderen
29 sep Het UWV verandert in 2021 de regels voor de Wajong. Met de verandering krijgen Wajongers die (meer) gaan werken een hoger inkomen. Ook kunnen zij hun uitkering houden als zij een opleiding doen. Verder hoeven Wajongers minder bang te zijn om hun uitkering kwijt te raken. Bijvoorbeeld als ze aan het werk gaan, of als hun baan stopt. Ze kunnen altijd terugvallen op de Wajong. lees verderStart werk-leerbedrijf Rotterdam Werkt
01 sep Vandaag is het nieuwe werk-leerbedrijf Rotterdam Werkt van start gegaan. JobUp heeft zich verbonden aan het initiatief van Woonbron, Humanitas en Buurt Service Team. Dit om voor het UWV en de Gemeente Rotterdam de activering- en werktoeleidingstrajecten te verzorgen. lees verderLoonkostenvoordeel voor groep banenafspraak wordt onbeperkt
18 aug Een werkgever kan per 1 januari 2021 een loonkostenvoordeel (LKV) krijgen voor een werknemer die onder de doelgroep van de banenafspraak valt zolang hij bij hem in dienst is. Nu is de maximale duur nog drie jaar. Bovendien is op termijn geen doelgroepverklaring meer nodig. lees verderVanaf augustus 2020 ontwikkeladviezen voor iedereen
03 jul Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vandaag een brief aan de Tweede Kamer gestuurd. Daarin is te lezen dat werkenden en werkzoekenden vanaf begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. lees verderVeilig werken voor iedereen
08 jun Vandaag hebben we als organisatie een training gekregen van Start Werk & Blijf veilig - SWB BV. Dit om mensen die door hun (cognitieve) beperking niet in staat zijn om een VCA certificaat te behalen en toch veilig te laten werken. lees verderHoe kan je een burn-out voorkomen?
18 mei Jaarlijks kampen duizenden werknemers ermee: verschijnselen van een burn-out. Wat zijn de kenmerken hiervan? Hoe ontstaat een burn-out? En nog belangrijker: hoe kun je een burn-out voorkomen? Enkele tips op een rijtje. lees verderRegie op verzuim en re-integratie
28 apr Vandaag hadden we weer iets te vieren. Onze collega's Matthijs en Alwin zijn beide geslaagd voor de opleiding die ze het afgelopen jaar hebben gevolgd. Bij JobUp hechten we heel veel waarde aan (bij)scholing, hierdoor blijven we een belangrijke sparringpartner voor onze cliënten en opdrachtgevers. lees verderLoopbaanvragen tijdens de coronacrisis
18 apr Het zijn op dit moment erg onzekere tijden. Er wordt geadviseerd zoveel mogelijk binnen te blijven. Misschien maak je je zorgen over je gezondheid of die van je dierbaren. De coronacrisis heeft effect op veel van onze leefgebieden, ook ons werk. Misschien is dit voor jou het moment om stil te staan bij wat je nu echt belangrijk vindt in het leven en te ontdekken waar je echt gemotiveerd van wordt. lees verderCompensatie transitievergoeding bij ontslag na langdurig verzuim
21 mrt Per 1 april 2020 is de compensatieregeling voor transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid ingegaan. En nee, dit is géén 1 april grap. Een financiële meevaller waar je als werkgever gebruik van kan en mag maken. lees verderUit de praktijk - Mark-Jan; na een aantal moeilijke jaren weer aan de slag als veelzijdig vloerenlegger
15 feb Mark-Jan is een echte alleskunner. Toch blijkt het voor hem niet makkelijk om een goede werkplek te vinden. Hij loopt vast in het onderwijssysteem en komt meerdere malen thuis te zitten. Na het doorlopen van een begeleidingstraject vanuit de gemeente gaat hij op zoek naar een werkervaringsplek. Dankzij zijn jobcoach Frans vindt hij via JobUp een passende werkplek bij vloerenbedrijf Veelzijdig in Ameide. lees verderBartwim nu officieel Re-integratiespecialist
22 jan Vandaag was het feest bij Scolea in Rhenen. Onze collega Bartwim Hotting mocht zijn diploma voor re-integratiespecialist in ontvangst nemen. lees verder,,Meerderheid vindt baan na inzet jobcoach”
16 dec Ongeveer drie op de vijf mensen met een arbeidsbeperking die via een jobcoach naar werk worden begeleid, hebben na drie jaar een baan. Van hen heeft bijna 40 procent dan een vast contract bemachtigd. Dat komt naar voren uit onderzoek in opdracht van uitkeringsinstantie UWV en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. lees verderAan het werk met Niet-Aangeboren-Hersenletsel (NAH)
15 nov Op 14 november 2019 hebben alle coaches van JobUp bijscholing gekregen over niet-aangeboren-hersenletsel (NAH). In deze blog een korte samenvatting van deze leerzame in-company training van MEEK2. lees verderJobUp go's to IJsselgemeenten
18 sep Erg blij dat we vandaag het bericht ontvingen dat wij als organisatie mee mogen doen aan een pilot met het werkplein van de IJsselgemeenten. Het werkplein heeft een nieuw werk-toeleidingstraject ontwikkeld voor mensen met een indicatie banenafspraak die veel ondersteuning en coaching nodig hebben om betaald werk te vinden. lees verderWaarom een Noloc Erkenning voor coaches?
12 aug Als organisatie willen we de BESTE zijn en onze 3 B's hoog houden. BETROUWBAARHEID, BETROKKENHEID en BEKWAAMHEID zijn onze speerpunten. De beroepserkenning vanuit NOLOC heeft hier alles mee te maken. In deze blog leest u waarom. lees verderVoorkom een loonsanctie; zorg voor een adequate uitvoering van het 2e spoortraject!
13 jul In 2018 zijn het aantal opgelegde loonsancties vanuit het UWV opnieuw toegenomen. In totaal legde het UWV 3039 inhoudelijke loonsancties op, 409 meer dan in 2017. Dit is een toename van ruim 15%. Het aantal administratieve loonsancties is met 24% gestegen tot 1654 sancties. En dat is jammer, want de kosten van een loonsanctie kunnen voor de werkgever flink oplopen. lees verderCZ erkend JobUp als aanbieder van interventies
12 jun Heel mooi nieuws. JobUp is recentelijk door CZ aangemerkt als een erkend CZ bedrijfszorg aanbieder, we zijn opgenomen in hun providerboog en CZ Interventiewijzer 2019. lees verderVerslaving op de werkvloer
17 mei JobUp kijkt terug op een hele waardevolle netwerkbijeenkomst die we samen met Intro Personeel en Zakenvrienden van De Hoop op 16 mei 2019 mochten organiseren. Het thema was Verslaving op de werkvloer. lees verderDe kracht van de integrale aanpak...
19 apr JobUp werkt graag samen met zorginstellingen in de regio. Samen met deze ketenpartners creëren we een sluitende aanpak rondom de hulpbehoevende cliënten. Maar wat is nu de kracht van deze samenwerkingsverbanden voor de cliënt en het netwerk daar omheen? We vertellen erover in deze blog. lees verderHoe kies ik een goed re-integratiebureau voor een 2e spoortraject?
14 mrt Soms moet u als werkgever voor een zieke werknemer op zoek naar een andere werkgever. Dit zogenaamde 2e spoortraject wordt bijna altijd uitgevoerd door een re-integratiebureau. Maar hoe kiest u als werkgever en werknemer een goed re-integratiebureau? In deze blog geven we een paar tips. lees verderAltijd kijkend naar mogelijkheden!
14 feb In deze blog willen we graag onze collega Lennard aan jullie voorstellen. Lennard werkt binnen onze organisatie als Adviseur arbeidsbemiddeling. Zijn belangrijkste taak is om passende werkplekken te zoeken voor onze cliënten. Om dit te bereiken belt hij dagelijks met veel passie en inzet voor onze werkzoekende cliënten naar bedrijven. lees verderLoondoorbetaling zieke werknemer wordt makkelijker
14 jan Het is één van de schrikbeelden van een werkgever: je neemt een werknemer in vaste dienst, maar die meldt zich binnen korte tijd ziek. Twee jaar loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen (Wet Verbetering Poortwachter) hangen de werkgever dan boven het hoofd. Voor kleine ondernemers kan dit funest zijn. lees verderGratis loopbaanadvies voor 45-plussers in 2019
31 dec Iedere werkende van 45 jaar of ouder kan komend jaar gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur van JobUp. Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) trekt drie miljoen extra uit voor de uitbreiding van de regeling, die tot nu toe alleen beschikbaar was voor specifieke beroepen als ambulancemedewerkers, schoonmakers en leerkrachten. lees verderSamenwerking Van Waarde, JobUp en Verkuil & Moree, van SROI verplichting naar werkverlichting
18 dec Wat begon als een zoektocht naar de invulling van de SROI-verplichting, leidde tot een bijzondere samenwerking. Verkuil & Moree helpt, met ondersteuning van Van Waarde en jobcoachorganisatie JobUp, inmiddels welgeteld acht werknemers op hun weg terug naar de arbeidsmarkt. Deze mannen kunnen niet zonder JobUp en Verkuil & Moree, maar vice versa geldt onmiskenbaar hetzelfde. lees verderOpen huis
29 nov 28 november 2018 was het open huis bij JobUp, al onze relaties konden een kijkje komen nemen in onze nieuwe kantooromgeving. Tevens konden ze gedurende de dag een 3-tal interactieve workshops volgen. Tussen de middag was er een heerlijke verzorgde lunch voor de bezoekers. lees verderHoe kies ik een goed outplacementbureau?
10 okt Soms moet je door ziekte of ontslag op zoek naar een andere werkgever. Je kunt uiteraard zelf zoeken. Maar vaak heb je toch nog vragen. Welke baan past goed bij mij? Wat zijn mijn kwaliteiten? En hoe vind ik een werkgever die bij mijn kwaliteiten aansluit? Een outplacementtraject helpt jou bij deze vragen. Maar hoe kies je een outplacementbureau? Mag je zelf kiezen? Of kan de werkgever, de gemeente of het UWV jou iets verplichten? In deze blog vind je het antwoord op die vragen. lees verderOnverwacht aan de zijlijn
05 sep Anton had een veeleisende baan als magazijnchef. Door de aanpakkersmentaliteit van de medewerkers en het vele werk, waren werkweken van 50 á 60 uur heel normaal. Als magazijnchef had Anton ook te maken met deadlines en vroeg hij zich niet af of deze manier van werken gezond was. lees verderWe zijn verhuisd....
31 aug Vandaag hebben we alle spullen op het Nieuwland Parc in Papendrecht ingepakt en ingeladen in de verhuisauto. We zijn per 01-09-2018 gevestigd in een prachtige kantoorunit van De Mijl Business Center aan de Antoniuslaan 1D te Hendrik Ido Ambacht. lees verderCompensatie transitievergoeding vanwege arbeidsongeschiktheid
11 aug Minister Koolmees wil werkgevers die transitievergoeding (TV) betalen aan langdurig zieke werknemers compenseren. Het blijkt dat werkgevers het dienstverband van langdurig zieken in de praktijk vaak niet beëindigen. De werknemer houdt een ‘slapend dienstverband’, zodat de werkgever geen TV verschuldigd is. De minister verwacht dat aan deze situatie een einde komt, zodra zijn voorstel is aangenomen. lees verderDag etiket. Hallo autonomie
04 jul Borderline, ADD, autisme, Asperger, het zijn termen die zich makkelijk lenen voor stigma’s of etiketten op mensen. Bij JobUp helpen we mensen waar een dergelijke diagnose aan verbonden is. Logisch want op basis daarvan worden uitkeringen of subsidies verstrekt. Enerzijds geweldig dat dit systeem er is en functioneert, anderzijds kan een dergelijke ‘status’ veel met je eigenwaarde of zelfbeeld doen. Helaas worden mensen nogal eens vanuit de diagnose, stoornis of ziekte benaderd of behandeld. lees verderHoe voorkom ik als werkgever een loonsanctie?
10 mei Een loonsanctie betekent dat u als werkgever uw zieke werknemer in vaste dienst, na twee jaar loondoorbetaling, nog één jaar extra moet doorbetalen. Dit kan om hele grote bedragen gaan. De loonsanctie wordt opgelegd door het UWV. lees verderJobUp krijgt van Blik op Werk wederom 4 sterren.
04 apr Blik op Werk heeft in maart de kwaliteitsaudit bij JobUp afgerond. Het resultaat mag er weer zijn, we krijgen voor onze kwaliteit en resultaten 4 sterren toebedeeld. Hier zijn we als organisatie heel trots op. lees verderFijn dat een bedrijf zo in mij gelooft!
07 mrt In dit blog een artikel wat deze week in het Papendrechts Nieuwsblad gepubliceerd is. lees verderWaarom een sollicitatietraining nog steeds een aanrader is
01 feb Is het (te) lang geleden dat je gesolliciteerd hebt? Vind jij solliciteren eng? Ben je onzeker op een sollicitatiegesprek? Ben je na een aantal gesprekken bij verschillende bedrijven afgewezen? Solliciteren is ook helemaal geen makkelijk proces, zeker niet als je solliciteert naar een functie met veel andere kandidaten. Maar, niet getreurd. Ook solliciteren kan je leren! lees verderPremiekortingen, bonussen en subsidies in 2018
07 jan De regelgeving met betrekking tot het toepassen van premiekortingen en het ontvangen van bonussen en subsidies is met ingang van 1 januari 2018 op een aantal punten gewijzigd. In dit bericht geven we u een overzicht van de actuele regels. Het is nuttig dat u hiervan op de hoogte bent. Het kan u in veel gevallen duizenden euro’s schelen. lees verderWat is jobcarving en hoe werkt het precies?
04 dec Een arbeidsmarkt waar 125.000 extra banen moeten worden gecreëerd voor mensen met een arbeidshandicap en waar gezocht wordt naar High potentials, technische innovatie en robotisering, dit om nog ... lees verderWethouder Peter Heijkoop op bezoek bij pilot-project GetUp!
26 okt In 2016 zijn we als JobUp een samenwerking aangegaan met de Participatiemarkt uit Sliedrecht. Onder de projectnaam GetUp! zijn we gezamenlijk een pilot gestart. Dit in het kader van Bestrijding ... lees verderBent u een sociale ondernemer? Laten we praten!
07 sep Wij zijn steeds op zoek naar ondernemers met een warm hart voor mensen met een beperking. Ook zij verdienen een goede werkplek om tot bloei te komen. Hier spannen wij als team van JobUp ons elke ... lees verderJobUp in een nieuw jasje
31 aug Na 6 jaar is JobUp toe aan een nieuw jasje. De huisstijl en alle PR uitingen zijn geheel vernieuwd. Toch verandert er hiermee binnen JobUp meer dan alleen het jasje. De nieuwe huisstijl is ... lees verderOmgaan met een werknemer / collega met borderline
16 jul Ongeveer twee procent van de Nederlandse bevolking heeft een borderline persoonlijkheidsstoornis. Het kan dus heel goed zijn dat jij op je werkplek een collega of leidinggevende hebt die aan deze stoornis lijdt. Je kunt dit echter niet meteen aan deze persoon zien of merken. Maar zodra je een 'borderliner' beter leert kennen, krijg je wél te maken met de gevolgen van deze stoornis. in deze blog geven we je een aantal belangrijke tips om hiermee om te gaan. lees verderOmgaan met collega met ADHD - Werken met ADHD
10 jun Het vinden en behouden van een passende baan is vaak een probleem voor volwassenen met ADHD. Hoewel de typische ADHD symptomen die zij als kind hadden grotendeels verdwenen zijn, behouden zij de innerlijke onrust wel. Volwassenen met ADHD kunnen zich slecht concentreren op één taak en zijn erg snel afgeleid door hun omgeving. Daarnaast hebben zij vaak een negatief zelfbeeld, waardoor ze veel dingen niet denken te kunnen en moeilijk werk afmaken. Hun gebrek aan sociale vaardigheden, maakt hen ook wel eens een lastige collega. lees verderVastgelopen werknemer met autisme en met een re-integratietraject op zoek naar nieuw perspectief?
18 apr In de praktijk zien wij het regelmatig gebeuren. Mensen die vastlopen met burnout-achtige gezondheidsklachten, maar in een intensief behandeltraject tot de ontdekking komen dat er een autisme spectrum stoornis aan de orde is en dit een hele belangrijke oorzaak is van het vastlopen van de werknemer. lees verderGemeenten zijn verantwoordelijk voor de re-integratie
01 feb Vanaf 1 januari 2017 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de re-integratie van (ex-)werknemers die na afloop van een dienstverband ziek uit dienst gaan en vallen onder de gemeentelijke doelgroep (participatiewet). Tot en met 2016 lag deze taak bij UWV. lees verderWerken met een angststoornis, iets om bang van te worden.
03 jan Iedereen is wel eens bang. Op zich niet erg. Angst heeft zelfs een belangrijke functie. Het is een waarschuwing voor gevaar. Heeft iemand regelmatig verschillende angstklachten die voor sociale of beroepsmatige problemen zorgen? Dan kan sprake zijn van een angststoornis. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is (nieuw) beschut werk?
22 dec Als het mensen niet lukt om bij een gewoon bedrijf aan de slag te komen of te blijven, dan kan misschien een beschutte werkplek de oplossing zijn. Beschutte werkplekken zijn namelijk bestemd voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking, die alleen met forse aanpassingen en intensieve begeleiding op een werkplek kunnen functioneren. lees verderMooie groei re-integratiedienstverlening JobUp
16 dec Het Papendrechtse re-integratiebedrijf JobUp vierde recent haar vijfjarig jubileum. Wat ooit begon als praktische samenwerking is uitgegroeid tot een professioneel regionaal bedrijf dat mensen met een beperking verder helpt. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is een garantiebaan?
13 nov Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak moeite om een baan te vinden. Het kabinet wil dat zoveel mogelijk mensen met een arbeidshandicap een baan bij een ‘gewone’ werkgever krijgen. Daarom heeft zij met organisaties voor werkgevers en werknemers in 2013 in het sociaal akkoord de banenafspraak opgesteld. In de banenafspraak wordt er over het creëren van garantiebanen gesproken. in deze blog geven weer meer info over de garantiebaan. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is de Praktijkroute?
30 okt Per 1 januari 2017 kan er door de gemeente een Praktijkroute worden ingezet, deze praktijkroute is ontstaan als verbetering en vereenvoudiging van de toegang tot het doelgroepregister. De toegang tot het register kan dus naast de route via het UWV, ook via de loonwaardemeting door de gemeente verlopen. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is een beoordeling arbeidsvermogen?
18 sep Sinds de invoering van de participatiewet in 2015 is de beoordeling arbeidsvermogen in het leven geroepen, dit als grote wijziging en bezuiniging in het sociale vangnet voor jongeren met een arbeidshandicap. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is (forfaitaire) loonkostensubsidie?
30 aug Het aannemen van een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt kan voor u als werkgever ingewikkeld zijn. Mensen met een arbeidsbeperking zijn soms minder productief of hebben meer aandacht en begeleiding nodig. Hiervoor is de regeling Loonkostensubsidie voor werkgevers in het leven geroepen. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is het landelijke doelgroepenregister?
17 jul Het doelgroepregister is een landelijk register, waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. UWV beheert dit register. Met de gegevens uit het doelgroepregister kan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid controleren of werkgevers de afgesproken banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. lees verderUWV contracteert JobUp voor het nieuwe inkoopkader re-integratie
13 jun Vandaag kregen we het fantastische bericht dat het UWV ons gecontracteerd heeft voor het nieuwe inkoopkader re-integratie. We mogen vanaf nu Werkfit en Naar Werk trajecten uitvoeren. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is een no-riskpolis?
15 mei Voor mensen uit het doelgroepenregister of met een ziekte(verleden) is het best moeilijk om (weer) aan de slag te komen. Eén van de belangrijke redenen is dat werkgevers, als zij op de hoogte zijn van beperkingen of ziekteverleden, geen dienstverband willen aan gaan, dit vanwege de loondoorbetalingsverplichting die geldt als mensen ziek worden. lees verderLaag opgeleid en een 2e spoortraject volgen, hoe doe je dat?
12 apr Een 2e spoor re-integratietraject voor mensen die laag opgeleid zijn vereist veelal een speciale aanpak. Het is in deze tijd niet gemakkelijk om als je ziek bent ander werk te vinden, laat staan voor iemand die (bijna) géén opleiding heeft afgerond. lees verderWerknemers met autisme: risico of juist een kans?
15 mrt Werknemers met autisme worden door werkgevers vaak beschouwd als een risicogroep op de arbeidsmarkt. Maar is dit wel terecht? In dit artikel geven we antwoord op die vraag. lees verderJobUp go's to Krimpenerwaard, op Jacht naar Kracht
22 feb Een heel moment vandaag waar we heel trots op zijn, onze directeur Erik Baan mocht samen met Bob Mesman van de Gemeente Krimpenerwaard een handtekening zetten onder een samenwerkingsovereenkomst. lees verderHoe ontdek ik mijn talent?
16 jan Diverse consulenten bij JobUp zijn gecertificeerd om in re-integratietrajecten een assessment in te kunnen zetten. De belangrijkste instrumenten voor JobUp zijn de Loopbaanscan Ixly, de DISC 3D en de TMA-methode van EhrmVision. Deze assessments zijn allemaal ‘evidence based’. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is een proefplaatsing?
15 dec Voor werknemers met een uitkering en een arbeidsbeperking is het mogelijk om een proefplaatsing te krijgen. Een werknemer werkt dan een paar maanden bij een werkgever met behoud van uitkering. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen. De periode van de proefplaatsing vervangt de proeftijd aan het begin van een dienstverband. lees verderTalentmanagement in een re-integratietraject: 3 voordelen van de inzet van TMA
12 nov De TMA Methodiek brengt de drijfveren en talenten van mensen in kaart en slaat de brug naar competenties. De inzet van TMA in een re-integratie- en coachingstraject van mensen met een arbeidsbeperking is erg waardevol. In deze blog lichten we de 3 grootste voordelen toe. lees verderNu ook Loonwaarde-expertise bij JobUp
29 okt Vandaag is onze arbeidsdeskundige Erik Baan geslaagd voor zijn opleiding tot loonwaarde-expert bij Dariuz. lees verderJobUp Kennisbank - Wat is een indicatie banenafspraak?
14 sep Een Indicatie banenafspraak is een verklaring die je krijgt van het UWV als je door een ziekte of handicap niet in staat bent om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen. In deze blog leggen we uit wat de voordelen zijn van deze indicatie voor werknemers en werkgevers. lees verderUit ons jasje gegroeid
01 sep Vanaf vandaag zijn we op een nieuwe locatie gevestigd. Het pandje aan de Nijverheidsweg in Hendrik Ido Ambacht werd door groei te klein. Vanaf heden kunt u op Nieuwland Parc 79 in Papendrecht terecht. lees verderRe-integratie 2e spoor voor een medewerker met autisme extra uitdagend
15 aug Bedrijven en organisaties realiseren zich niet altijd dat ze medewerkers met autisme in dienst hebben. Naar schatting heeft 1,2% van de bevolking autisme (ca. 190.000 mensen in Nederland). lees verderHoera, het Blik op Werk keurmerk is binnen
20 apr Goed nieuws, vandaag hebben we het bericht ontvangen dat we als organisatie voldoen aan alle eisen van het Blik op Werk en dit keurmerk mogen gaan voeren. lees verder“Evides Waterbedrijf heeft het getroffen met Daan”
01 feb Een succesverhaal. Zo kan je de huidige werksituatie van Daan wel noemen. Bij Evides Waterbedrijf kreeg hij op het hoofdkantoor in Rotterdam de kans om te re-integreren. “We hebben Daan extra kansen gegeven.” lees verderJobUp go's to Schiedam, op Jacht naar Kracht
12 dec Goed nieuws! We mogen aan de slag voor de Gemeente Schiedam / BGS voor het project 'Jacht naar kracht' lees verderPremière Werkcafé ReconnAct in Ontmoetingscentrum Grotekerksbuurt
02 dec Op een laagdrempelige manier in een ontspannen setting werkzoekenden kennis laten maken met jobcoaches is het doel van de speeddate tijdens het Werkcafé van ReconnAct. lees verderBruggenbouwers voor mensen en bedrijven
15 nov Op 14 november 2014 werd onze collega Frank Brand geïnterviewd door dhr. Gorseman voor Studio Lokaal, een programma van de Reformatorische Omroep (REO). Dhr. Gorseman was nieuwsgierig naar wat JobUp voor mensen en bedrijven kan betekenen. lees verderWerken met een Wajong
15 nov In het november nummer van 2014 mocht onze jobcoach Erik Baan een bijdrage leveren aan een artikel over Werken met wajong voor in de Gezinsgids. lees verderIndividuele Re-integratie Overeenkomst nu ook bij JobUp mogelijk
14 jan Vanaf vandaag is JobUp ook leverancier voor IRO trajecten. Met een IRO traject kunnen we voor mensen met een WIA, Wajong en Ziektewet op zoek naar betaald werk. lees verderJobUp breidt zijn UWV dienstverlening verder uit met sociale activering
15 nov Vandaag kregen we heel goed nieuws te horen. Het UWV heeft JobUp toegevoegd als leverancier voor het bieden van sociale activering voor mensen met een WIA, Wajong of Ziektewet uitkering. lees verderWie komt er in aanmerking voor een jobcoach?
29 mei Als het mensen niet lukt om zelf betaald werk te vinden en/of vast lopen op het werk, dan is het voor sommige mensen prettig om een jobcoach in de arm te nemen. Maar hoe kom je aan een goede jobcoach? En wie betaald deze jobcoaching / begeleiding? In deze blog de antwoorden. lees verderAkkoord banenafspraak
11 apr Heel goed nieuws, vandaag op 11 april 2013 is er een sociaal akkoord gesloten. Het kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat ze vanaf 1 januari 2015 meer banen gaan creëren bij reguliere werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking. in deze blog geven we in hoofdlijnen aan wat de banenafspraak precies is en inhoudt. lees verder
