Rouw bij baanverlies en hoe JobUp kan helpen om weer perspectief te vinden

Je baan verliezen raakt bijna nooit alleen je portemonnee. Voor veel mensen voelt het alsof er een stuk van hun leven en identiteit wegvalt. Uit onderzoek van psycholoog en onderzoeker Janske van Eersel blijkt dat rouw bij baanverlies vergelijkbaar kan zijn met het verlies van een dierbare. Toch wordt deze vorm van rouw in re-integratie en HR-beleid nog vaak onderschat.

Bij JobUp zien we dit dagelijks terug in onze trajecten. Daarom hebben we rouw bij (dreigend) baanverlies een vaste plek gegeven in onze modulaire dienstverlening: van Werkfit en Naar Werk tot Jobcoaching. In deze blog leggen we uit wat er gebeurt bij rouw rond werk, hoe je het herkent en hoe wij mensen en werkgevers hierbij ondersteunen.

Als werk meer is dan alleen een baan

Voor veel mensen is werk verweven met wie ze zijn. Denk aan:

• de politieagent bij wie “blauw denken” onderdeel is van zijn identiteit;

• de medewerker in de luchtvaart voor wie het bedrijf bijna voelt als familie;

• de vakman of vakvrouw die trots is op jarenlange ervaring in hetzelfde beroep.

Als zo iemand zijn of haar baan verliest, door reorganisatie, ontslag, langdurige ziekte, dan verdwijnt niet alleen het salaris, maar ook een rol, een netwerk, een dagelijks ritme en vaak een gevoel van eigenwaarde. Dat kan hard binnenkomen. Ook dreigend baanverlies, bijvoorbeeld wanneer een 2e spoortraject wordt opgestart en duidelijk wordt dat terugkeer in de oude functie vermoedelijk niet realistisch is, kan al een rouwproces op gang brengen. Dat is precies wat het onderzoek van Janske van Eersel laat zien en wat wij in de praktijk herkennen: rouw bij dreigend baanverlies is echt.

Wanneer rouw bij baanverlies vastloopt

Rouw om werk is niet “aanstellen”. Het is een normale reactie op verlies. Maar soms loopt het vast. Dan spreken we van gecompliceerde of complexe rouw. In trajecten zien we bijvoorbeeld:

• iemand die blijft hangen in boosheid of verbittering;

• kandidaten die bij ieder gesprek in tranen uitbarsten;

• mensen die hun verhaal keer op keer herhalen, zonder dat er beweging komt;

• ogenschijnlijke “ongemotiveerde” kandidaten die in werkelijkheid vastzitten in verlies en onrechtgevoel.

In de praktijk wordt dit nog vaak gezien als weerstand of gebrek aan motivatie. Dan volgen stevige gesprekken, druk op solliciteren of opmerkingen als: “Hij heeft een schop onder zijn kont nodig.” De ervaring én het onderzoek laten zien: als onderliggende rouw niet wordt herkend, is elke vervolgaanpak minder effectief.

Hoe we bij JobUp rouw en re-integratie combineren

Bij JobUp integreren we het thema rouw bij baanverlies in onze trajecten. Niet als los psychologisch programma, maar als integraal onderdeel van re-integratie naar werk. Dat doen we in al onze diensten:

• Modulaire diensten (UWV)

• Werkfit-trajecten (UWV)

• Naar Werk-trajecten

• Jobcoaching (via UWV, gemeenten of werkgevers)

Ben je werknemer of werkzoekende en merk je dat je vastloopt na baanverlies of dreigend ontslag? Of ben je HR-adviseur, leidinggevende, bedrijfsarts of verzekeraar en zie je dat rouw re-integratie in de weg staat?

JobUp denkt graag mee. Met onze modulaire aanpak, Werkfit- en Naar Werk-trajecten en jobcoaching combineren we professionele begeleiding bij rouw met praktische stappen naar duurzaam werk. Wil je sparren over een concrete casus of weten hoe we dit in jouw organisatie kunnen inzetten? Neem gerust contact met ons op.