Loonwaardeadvies

Om te bepalen welk deel van het gebruikelijke loon in een specifieke functie door iemand met een arbeidshandicap verdiend kan worden, kan aan JobUp gevraagd worden een objectieve loonwaardebepaling af te nemen. Wij doen dit met de Dariuz Works Loonwaardemethodiek. Dit is een methode die officieel door Blik op Werk gevalideerd is en in de meeste arbeidmarktregio's door UWV en gemeente gebruikt wordt.

Onze aanpak

In drie stappen wordt de loonwaarde van de medewerker in kaart gebracht.

In eerste instantie wordt de werkgever en de werknemer gevraagd een online-vragenlijst in te vullen. Daarna volgt een bedrijfsbezoek met een gesprek met de leidinggevende en de werknemer. Ook wordt de werksituatie geobserveerd. Tot slot verwerkt de loonwaarde-expert alle gegevens en stelt de loonwaarde vast. Van de werkgever en de werknemer wordt een tijdsinvestering van ongeveer 90 minuten gevraagd.

U als opdrachtgever, de werkgever en de werknemer ontvangen een duidelijke rapportage waarin de loonwaarde wordt aangegeven en een beeld wordt geschetst van het tempo, de kwaliteit, nzetbaarheid en begeleidingsbehoefte in vergelijking met een regulier volledig inzetbare collega. Het loonwaarde-onderzoek vindt altijd plaats op de locatie waar de werknemer werkt.

Ook kunnen we in het kader van re-integratie 1e of 2e spoor een loonwaardeonderzoek verrichten:

Uw medewerker functioneert aantoonbaar onder zijn of haar niveau, maar u vindt het als werkgever lastig om de inbreng exact te bepalen.
Uw medewerker is niet volledig hersteld en u wilt de loonschade onafhankelijk en objectief vaststellen.