loonwaardeadvies
Om te bepalen welk deel van het gebruikelijke loon in een specifieke functie door iemand met een arbeidshandicap verdiend kan worden, kan aan JobUp gevraagd worden een objectieve loonwaardebepaling af te nemen. Wij doen dit met de Dariuz Works Loonwaardemethodiek. Dit is een methode die officieel door Blik op Werk gevalideerd is en in de meeste arbeidmarktregio's door UWV en gemeente gebruikt wordt.
Onze aanpak
In drie stappen wordt de loonwaarde van de medewerker in kaart gebracht.
In eerste instantie wordt de werkgever en de werknemer gevraagd een online-vragenlijst in te vullen. Daarna volgt een bedrijfsbezoek met een gesprek met de leidinggevende en de werknemer. Ook wordt de werksituatie geobserveerd. Tot slot verwerkt de loonwaarde-expert alle gegevens en stelt de loonwaarde vast. Van de werkgever en de werknemer wordt een tijdsinvestering van ongeveer 90 minuten gevraagd.
U als opdrachtgever, de werkgever en de werknemer ontvangen een duidelijke rapportage waarin de loonwaarde wordt aangegeven en een beeld wordt geschetst van het tempo, de kwaliteit, nzetbaarheid en begeleidingsbehoefte in vergelijking met een regulier volledig inzetbare collega. Het loonwaarde-onderzoek vindt altijd plaats op de locatie waar de werknemer werkt.
Ook kunnen we in het kader van re-integratie 1e of 2e spoor een loonwaardeonderzoek verrichten.
"JobUp neemt met jobcoaching veel werk uit handen."
- Wim
Falicitair manager bij Evides Waterbedrijf te Rotterdam
“JobUp komt haar afspraken na en schakelt snel."
- Wendy
Arbeidsdeskundige bij het UWV
“Ze hanteren korte lijnen en wisten snel wat we zochten."
- Ellen
Officemanager bij
Veth Propulsion te Papendrecht
"Door JobUp kan ik mijn verantwoordelijkheid nemen in de participatiewet”
- Rien
Werkgever bij Quist Vloerisolatie te Hardinxveld Giessendam
