« Terug

Talentmanagement in een re-integratietraject: 3 voordelen van de inzet van TMA

JobUp_TMA.jpg12 sep

De TMA Methodiek brengt de drijfveren en talenten van mensen in kaart en slaat de brug naar competenties. De inzet van TMA in een re-integratie- en coachingstraject van mensen met een arbeidsbeperking is erg waardevol. In deze blog lichten we de 3 grootste voordelen toe.

1. Met TMA creëren we een correct beeld van de client
Talenten en drijfveren van mensen worden in HR al langer erkend als hét vertrekpunt voor een succesvolle samenwerking. Met behulp van de TMA-methode krijgt de wrkzoekende client een helder zicht op de link tussen talenten en de ontwikkelbaarheid van zijn of haar competenties. Na een TMA analyse heeft de cliënt eigenlijk een soort objectieve positieve foto van zichzelf in handen, hij of zij weet wat zijn of har drijfveren en talenten zijn en weet ook welke competenties moeilijk, matig of goed te ontwikkelen zijn. 
 
2. Met TMA creëren we een positief verhaal 
Teveel mensen met een arbeidsbeperking hebben een curriculum van negatieve ervaringen en mislukkingen wanneer het over werk gaat. De verdienste van TMA is dat het voor een nieuw accent zorgt. Het creëert een positief verhaal en plaatst de cliënten in de spotlight die ook zij verdienen. Ze krijgen bovendien bepaalde handvaten mee om met zichzelf aan de slag te gaan.
 
3. Met TMA creëren we ruimte voor groei
Nog een cruciale invloedsfactor voor het gedrag van mensen is de omgeving waarin een persoon zich bevindt. Die kan de ontwikkeling van verschillende competenties ondersteunen, of juist tegenwerken. Een passende en stimulerende werkplek geeft mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer eigenwaarde, het zorgt voor sociale contacten en biedt ruimte tot zelfontplooiing en maatschappelijke integratie.
De talentenanalyse van TMA geeft inzicht in de persoonlijke voorkeur van een cliënt rondom zijn ideale werkomgeving. Wat heeft iemand nodig om helemaal in zijn kracht te staan? Welke werksituatie sluit het beste aan bij de beperking van de werkzoekende cliënt? En als we dat in kaart hebben gebracht, kan de omgeving indien nodig en in de mate van het mogelijke aangepast worden, zodat de talenten optimaal tot uiting komen. 
 
Deze blog is geschreven door Alwin van der Sloot, hij is gecertificeerd om TMA testen af te nemen bij mensen. Alwin zet de TMA in bij Loopbaanadvies, Outplacement en Re-integratietrajecten. Bent u geïnteresseerd in TMA? Neem dan vrijblijvend contact met Alwin op.

« Terug

Deel dit bericht

Scroll naar boven