Samenwerking JobUp en Verkuil & Moree, van SROI verplichting naar werkverlichting

advies-banenafspraak-jobup.jpg18 dec

Wat begon als een zoektocht naar de invulling van de SROI-verplichting, leidde tot een bijzondere samenwerking. Verkuil & Moree helpt, met ondersteuning van JobUp, inmiddels welgeteld acht werknemers op hun weg terug naar de arbeidsmarkt. Deze mannen kunnen niet zonder JobUp en Verkuil & Moree, maar vice versa geldt onmiskenbaar hetzelfde. 

Aanleiding samenwerking
De samenwerking tussen JobUp en  Verkuil & Moree vond zijn oorsprong tijdens een bijeenkomst georganiseerd door Florys. Daar spraken Erik Baan, directeur van JobUp, en Andre Moree, directeur van Verkuil & Moree, elkaar. Bij deze ontmoeting ontkiemden de eerste zaadjes van een bloeiende samenwerking. Verkuil & Moree zocht naar hulp bij het invullen van haar SROI-verplichting (Social Return On Investment). Bij groenprojecten die zij voor gemeentes uitvoert wordt namelijk geëist dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ingezet werden. JobUp kon niet alleen deze mensen bieden, maar ook de benodigde begeleiding, jobcoaching en detachering. 
 
Sociaal hart
Maar de wens om met deze doelgroep samen te werken, kwam voort uit meer dan een verplichting legt Steven Verstraten, voorman en begeleider bij Verkuil & Moree, uit. “Wij voelen ons als bedrijf ook verantwoordelijk ten opzichte van onze medemens. We willen ons sociale en maatschappelijk betrokken hart laten zien. Bovendien kunnen we de jongens heel goed gebruiken om het werk gedaan te krijgen.” 
 
Afstand
De werknemers die via JobUp bij Verkuil & Moree aan de slag gaan hebben allemaal een andere achtergrond. Sommigen hebben hovenierservaring, anderen de grote motivatie om die op te doen. Gemeenschappelijke factor is hun grote afstand tot de arbeidsmarkt, door hun beperking of verleden.
  
Bedrijfsbreed draagvlak
Steven is er als voorman in de loop van de twee jaar steeds nadrukkelijker bij betrokken geraakt. “Deze doelgroep heeft me altijd aangesproken. Het is een dankbare rol om hen weer terug te helpen in de maatschappij. We doen met zijn allen echt onze best om de mannen op hun gemak te stellen en onderdeel te laten uitmaken van Verkuil & Moree.” Martijn Nijhoff herkent dit als de betrokken jobcoach van JobUp: “Ik zie bedrijfsbreed veel geduld en flexibiliteit in de manier waarop bij Verkuil & Moree met deze jongens wordt omgegaan. Zij krijgen echt kansen en kunnen zich ontwikkelen binnen het bedrijf, door bijvoorbeeld een toename van taken of uren.” 
  
Levend voorbeeld
Alexander, werknemer van Verkuil & Moree via JobUp, is het levende voorbeeld van Martijns uitspraak. “Een jaar geleden vertelde ik bij JobUp dat ik ervaring had met hovenierswerk en dat ik daar graag in verder wilde. JobUp bracht mij toen met Verkuil & Moree in contact. Het werk kende ik, maar het werk in een groep was in het begin spannend, maar mijn collega’s namen me gelijk op. Ze zijn erg aardig en behulpzaam. In het begin kon ik weinig werken door ziekte. Dan gaf het mij spanning om na een ziektedag het werk weer op te pakken. Martijn coachte mij in onze gesprekken en zorgde voor hulp van andere instanties. Dat gaf mij rust.”  
  
Intensieve begeleiding
“De begeleiding is wel veel intensiever en veelomvattender dan ik had gedacht” beaamt Steven. “Door de diversiteit aan ‘ziektebeelden’ en karakters blijf je leren.” Die stelling kan Martijn als geen ander beamen. “Met name aan het begin is de coaching erg intensief. Soms denken startende werknemers dat zij meteen promotie kunnen krijgen, wanneer het goed gaat. Dan probeer ik voorzichtig een realistisch beeld te scheppen. Ook kan het zijn dan de werknemer mijn verbeterpunten niet herkent.”
“Als jobcoach ben ik bovendien niet alleen tussenpersoon tussen de werknemer en werkgever. Ik heb vaak ook contacten buiten de werkvloer, zoals met familie en externe instanties op bijvoorbeeld financieel of justitieel gebied. Wanneer ik een paar uur met ze meewerk, dan komen we op een ontspannen manier tot een diepe kennismaking. Hoe langer ik een werknemer begeleid, hoe meer problemen er vaak naar voren komen. Ik probeer dan op een breed gebied orde op zaken te krijgen.” 
 
Stappen
Als die gezochte orde dan op zaken komt, dan kunnen er mooie dingen gebeuren. Zo weet ook Alexander. “Ik heb een paar keer op het punt gestaan om te stoppen, maar de begeleiding van Verkuil & Moree en JobUp sta ik nu waar ik sta. Ik ben doorgegroeid naar voorman. Dat betekent dat ik ook een eigen team leid en mijn eigen bus heb. Daar ben ik trots op. Ik heb weer plezier. Ik heb nog een lange weg te gaan, maar ik krijg hier goede hulp bij.” Uiteindelijk is dit waar JobUp en Verkuil & Moree het voor doen, zegt Martijn. “Het is mooi om te zien dat de jongens groeien en stappen maken. Niet alleen op werkgebied, maar ook privé. Bijvoorbeeld bij Alexander. Dit zijn voor ons gouden momenten.”
 
Dit artikel is te lezen in het december-nummer Bloei, een relatiemagazine wat uitgegeven wordt door Florys. Ook Bloei (gratis) ontvangen? Mail dan naar administratie@florys.nl 

« Terug

Deel dit bericht

Scroll naar boven