Open huis

DSC_0061 kopie-min.jpg29 nov

28 november 2018 was het open huis bij JobUp, al onze relaties konden een kijkje komen nemen in onze nieuwe kantooromgeving. Tevens konden ze gedurende de dag een 3-tal interactieve workshops volgen. Tussen de middag was er een heerlijke verzorgde lunch voor de bezoekers.

Alwin van der Sloot, loopbaanadviseur bij JobUp, had de primeur, hij nam de mensen aan het begin van de dag mee in de complexe materie van Stress & Burnout op de werkvloer. Werkstress is beroepsziekte nummer één in Nederland! Uit onderzoek blijkt dat 14% van de werknemers jaarlijks burn-outklachten meldt bij hun werkgever. Daarnaast belandt ongeveer 5% van de beroepsbevolking uiteindelijk in langdurig verzuim als gevolg van deze klachten. Volgens een berekening van o.a. het CBS en TNO blijkt dat de jaarlijkse verzuimkosten die gerelateerd zijn aan een burn-out ongeveer 1,8 miljard euro bedragen. Schokkende cijfers! Voor ons de reden om een workshop te organiseren voor werkgevers, leidinggevenden en HRM’ers om samen na te denken hoe je burn-out en stress op de werkvloer kan voorkomen en een gezond werkklimaat voor uw personeel kan creëren. In een kennissessie werden mensen meegenomen in de do's en don'ts rondom verzuimende werknemers met burnout-klachten. Ook werden mensen bewust gemaakt dat werkgevers vaak de verkeerde re-integratie aanpak rondom Burn-out kiezen. Met zijn verfrissende visie nam hij de bezoekers mee in een effectief preventie- en herstelbeleid rondom Stress en Burn-out.

Voor de lunch konden de bezoekers een workshop volgen over Drank en Drugs op het werk, deze werd gegeven door Stephan Roelofs van Be-Responsible. Anno 2018 is alcohol en drugs niet meer weg te denken uit onze huidige maatschappij. 1 op de 5 mensen is in disbalans door middelengebruik. Maar wat is disbalans (doseringsproblematiek) en wanneer is iemand verslaafd? Hoe werkt dat juridisch en welke verantwoordelijkheid heeft zowel werkgever als werknemer? Hoe kan men middelengebruik en afhankelijkheid (h)erkennen? En hoe ziet een preventief alcohol- en drugsbeleid eruit? Allemaal vragen die tijdens deze interactieve workshop aan bod kwamen. 
 
De heerlijke lunch werd verzorgd door de Ambachste Bedijven, onderdeel van onze partner Werkvisie De Hoop
 
Na de lunch konden mensen onze dienstverlening rondom team-trainingen gaan ervaren. Tijdens de workshop DISC, beter presteren door de ander te waarderen, kregen mensen inzicht in het DISC persoonlijkheidsmodel. Hanno Nieuwenhuis, coach en trainer bij JobUp, gaf uitleg over het DISC model, met name over wat het je als persoon en organisatie kan bieden. Door DISC krijgen mensen op eenvoudige wijze inzicht én begrip in het eigen functioneren en dat van anderen. Hierdoor wordt de onderlinge communicatie en samenwerking op de werkvloer een stuk gemakkelijker. De interactieve workshop werd positief geevalueerd, mensen ontdekte hun eigen communicatie- en persoonlijkheidsstijl en die van de andere deelnemers.
 
Alle bezoekers werden persoonlijk verwelkomd door onze gastheer Lourens en kregen bij vertrek een mooie waterkan als relatiegeschenk mee naar huis.
 
Al met al een zeer geslaagde dag, waar wij als team en organsiatie met heel veel plezier en dankbaarheid op terugkijken. 

« Terug

Deel dit bericht

Scroll naar boven