Functiecreatie & Jobcarving

Heeft u een chronisch personeelstekort? Zijn uw werknemers  - te - veel bezig met eenvoudige(re) bijtaken? Functiecreatie en Jobcarving kunnen hier wellicht een duurzame oplossing voor bieden. 
Onze arbeidsdeskundigen kunnen door een bedrijfsscan inzichtelijk maken in welke functies er taken gesplitst kunnen worden en onderscheiden we hoofd(elementair) - en bijzaken. De eenvoudige taken worden gebundeld in een nieuw te creëren functie. In veel gevallen ontstaat er een interessante businesscase.
 
Jobcarving en functiecreatie verlichten het werk van de huidige medewerkers, dit door eenvoudige repeterende taken uit hun takenpakket weg te halen. Op deze manier kunnen deze werknemers  zich volledig richten op hun kerntaken. 
Voor de nieuwe gecreëerde functie kan iemand met een arbeidshandicap tegen verantwoorde kosten via JobUp worden ingezet. Een duidelijke win-win situatie. De huidige werknemers besteden hun werktijd effectiever en ze hebben geen tijdrovende bijzaken meer, dit vermindert de werkdruk en bevordert werkplezier. Ook heeft iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan die hem of haar op het lijf geschreven is en kan hij volledig meedoen met de maatschappij.
 
De bedrijfsanalyse met een advies wordt door middel van een heldere rapportage teruggekoppeld aan de werkgever. 
succesverhalen-wim.png

"JobUp neemt met jobcoaching veel werk uit handen."

- Wim
Falicitair manager bij Evides Waterbedrijf te Rotterdam

succesverhalen-wendy.png

“JobUp komt haar afspraken na en schakelt snel."

- Wendy
Arbeidsdeskundige bij het UWV

succesverhalen-ellen.png

“Ze hanteren korte lijnen en wisten snel wat we zochten."

- Ellen
Officemanager bij
Veth Propulsion te Papendrecht

succesverhalen-rien.png

"Door JobUp kan ik mijn verantwoordelijkheid nemen in de participatiewet”

- Rien
Werkgever bij Quist Vloerisolatie te Hardinxveld Giessendam

Scroll naar boven