Invulling Participatiewet

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen krijgt steeds meer voet aan de grond. Recente ontwikkelingen, zoals de invoering van de Participatiewet en de Garantiebanenregeling, maken het zelfs noodzakelijk om MVO toe te passen in uw organisatie. 

Sinds 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht in Nederland. Het doel van de wet is om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen. Werkgevers hebben samen met de overheid afgesproken hiervoor 125.000 garantiebanen te zullen creëren. De publieke sector neemt er hiervan 100.000 voor hun rekening en kunnen een boete krijgen als zij dit niet waar kunnen maken. Dit wordt de quotumregeling genoemd.

JobUp ontzorgt bedrijven door hen te ondersteunen en te adviseren bij het werven, selecteren en begeleiden van werknemers. Zo kunnen wij voor u een proefplaatsing verzorgen, subsidies aanvragen en de belastingvoordelen inzichtelijk maken. Er zijn namelijk tal van regelingen die het aantrekkelijk maken om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Zo bieden we ondersteuning  bij het creëren en invullen van duurzame arbeidsplaatsen voor mensen met een handicap.

Wilt u meer weten wat wij u kunnen bieden? Wij komen graag bij u langs om er over door te praten en onze dienstverlening toe te lichten.

Heeft u een chronisch personeelstekort? Zijn uw werknemers  - te - veel bezig met eenvoudige(re) bijtaken? Functiecreatie en Jobcarving kunnen hier wellicht een duurzame oplossing voor bieden. Onze arbeidsdeskundigen kunnen door een bedrijfsscan inzichtelijk maken in welke functies er taken gesplitst kunnen worden en onderscheiden we hoofd(elementair) - en bijzaken. De eenvoudige taken worden gebundeld in een nieuw te creëren functie. In veel gevallen ontstaat er een interessante businesscase. Jobcarving en functiecreatie verlichten het werk van de huidige medewerkers, dit door eenvoudige repeterende taken uit hun takenpakket weg te halen. Op deze manier kunnen deze werknemers  zich volledig richten op hun kerntaken. Voor de nieuwe gecreëerde functie kan iemand met een arbeidshandicap tegen verantwoorde kosten via JobUp worden ingezet. Een duidelijke win-win situatie. De huidige werknemers besteden hun werktijd effectiever en ze hebben geen tijdrovende bijzaken meer, dit vermindert de werkdruk en bevordert werkplezier. Ook heeft iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan die hem of haar op het lijf geschreven is en kan hij volledig meedoen met de maatschappij. De bedrijfsanalyse met een advies wordt door middel van een heldere rapportage teruggekoppeld aan de werkgever.