• advies-header-jobup.jpg

Advies

Wij maken echt werk van mensen. Wij begeleiden opdrachtgevers, werknemers en werkgevers om hen verder te helpen. Zo denken wij mee in vraagstukken rondom complex verzuim en sociaal ondernemen. Daarvoor is er een partner nodig met kennis van zaken en met het hart op de juiste plaats. Dan bent u bij ons aan het goede adres.

Wij vertalen de regels naar praktische oplossingen en hebben alles in huis om uw project te laten slagen. Hierbij heeft u als bedrijf één aanspreekpunt. En dat zijn wij.

Waarover kunnen wij u adviseren? Wij zijn expert als het gaat om arbeidsdeskundige vraagstukken rondom belasting versus belastbaarheid, wij kunnen u adviseren en ondersteunen bij de invulling van Social Return eisen, wij zijn graag uw kennispartner als het gaat om juridische kaders en de subsidiemogelijkheden bij het verlonen van mensen met een arbeidsbeperking en wij kunnen u ondersteunen en advsieren bij de invulling van de Participatiewet.

Invulling Participatiewet

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen krijgt steeds meer voet aan de grond. Recente ontwikkelingen, zoals de invoering van de Participatiewet en de Garantiebanenregeling, maken het zelfs noodzakelijk om MVO toe te passen in uw organisatie. 

Sinds 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht in Nederland. Het doel van de wet is om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen. Werkgevers hebben samen met de overheid afgesproken hiervoor 125.000 garantiebanen te zullen creëren. De publieke sector neemt er hiervan 100.000 voor hun rekening en kunnen een boete krijgen als zij dit niet waar kunnen maken. Dit wordt de quotumregeling genoemd.

JobUp ontzorgt bedrijven door hen te ondersteunen en te adviseren bij het werven, selecteren en begeleiden van werknemers. Zo kunnen wij voor u een proefplaatsing verzorgen, subsidies aanvragen en de belastingvoordelen inzichtelijk maken. Er zijn namelijk tal van regelingen die het aantrekkelijk maken om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Zo bieden we ondersteuning  bij het creëren en invullen van duurzame arbeidsplaatsen voor mensen met een handicap.

Wilt u meer weten wat wij u kunnen bieden? Wij komen graag bij u langs om er over door te praten en onze dienstverlening toe te lichten.

Informatie functiecreatie & jobcarving >>

Quotum Participatiewet

In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners (werkgevers en werknemers) afgesproken dat ze extra banen gaan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. In totaal gaat het om 125.000 extra banen (ten opzichte van de peildatum 1 januari 2013) bij reguliere werkgevers voor deze mensen. 100.000 in de marktsector die vóór 1 januari 2026 gerealiseerd moeten zijn en 25.000 bij de overheid die vóór 1 januari 2024 gerealiseerd moeten zijn. De banenafspraak is een landelijke afspraak. Op landelijk niveau wordt jaarlijks gekeken of de werkgevers in de sector overheid en de werkgevers in de sector markt de aantallen hebben gerealiseerd die voor hun sector gelden. Vanaf 1 januari 2026 is de structurele situatie bereikt van 125.000 extra banen voor de doelgroep banenafspraak bij reguliere werkgevers. 

Functiecreatie & Jobcarving

Heeft u een chronisch personeelstekort? Zijn uw werknemers  - te - veel bezig met eenvoudige(re) bijtaken? Functiecreatie en Jobcarving kunnen hier wellicht een duurzame oplossing voor bieden. 
Onze arbeidsdeskundigen kunnen door een bedrijfsscan inzichtelijk maken in welke functies er taken gesplitst kunnen worden en onderscheiden we hoofd(elementair) - en bijzaken. De eenvoudige taken worden gebundeld in een nieuw te creëren functie. In veel gevallen ontstaat er een interessante businesscase.
 
Jobcarving en functiecreatie verlichten het werk van de huidige medewerkers, dit door eenvoudige repeterende taken uit hun takenpakket weg te halen. Op deze manier kunnen deze werknemers  zich volledig richten op hun kerntaken. 
Voor de nieuwe gecreëerde functie kan iemand met een arbeidshandicap tegen verantwoorde kosten via JobUp worden ingezet. Een duidelijke win-win situatie. De huidige werknemers besteden hun werktijd effectiever en ze hebben geen tijdrovende bijzaken meer, dit vermindert de werkdruk en bevordert werkplezier. Ook heeft iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan die hem of haar op het lijf geschreven is en kan hij volledig meedoen met de maatschappij.
 
De bedrijfsanalyse met een advies wordt door middel van een heldere rapportage teruggekoppeld aan de werkgever. 

Wat onze relaties zeggen...

succesverhalen-wim.png

"JobUp neemt met jobcoaching veel werk uit handen."

- Wim
Falicitair manager bij Evides Waterbedrijf te Rotterdam

succesverhalen-wendy.png

“JobUp komt haar afspraken na en schakelt snel."

- Wendy
Arbeidsdeskundige bij het UWV

succesverhalen-ellen.png

“Ze hanteren korte lijnen en wisten snel wat we zochten."

- Ellen
Officemanager bij
Veth Propulsion te Papendrecht

succesverhalen-rien.png

"Door JobUp kan ik mijn verantwoordelijkheid nemen in de participatiewet”

- Rien
Werkgever bij Quist Vloerisolatie te Hardinxveld Giessendam

Scroll naar boven