Inclusief Ondernemen

Een  geeft snel inzicht in hoe inclusief jouw organisatie  is. Het brengt verbeterpunten in kaart op het gebied van processen,  SROI en draagvlak binnen jouw organisatie. Zo kun je gericht stappen zetten naar een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

Denk aan vragen als: 

• Hoe zien de proccessen binnen de organisatie eruit?
• Is er binnen functies ruimte om bepaalde taken af te staan?
• Is er draagvlak vanuit de organisatie/team/leiddinggevende?

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) krijgt extra waarde wanneer u ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans biedt. Zohelpen we organisaties bij het invullen van deze maatschappelijke ambitie met een doordachte aanpak van werving en selectie. Wij werken intensief samen met gemeenten en het UWV.

Ook zijn we specialist op het gebied van Social Return on Investment (SROI). SROI biedt voordelen zoals invulling van aanbestedingsverplichtingen, versterking van uw maatschappelijke imago en toegang tot gemotiveerd personeel. Door onze expertise maken  wij het proces overzichtelijk en efficiënt. Zo wordt Social Return niet alleen een verplichting, maar een waardevolle investering in uw organisatie.

Bij JobUp vinden we het belangrijk dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een passende plek krijgen en duurzaam aan het werk blijven. Om dit te stimuleren en drempels weg te nemen, zijn er vanuit het UWV en gemeenten diverse interessante subsidies, regelingen en voordelen beschikbaar voor werkgevers.

Omdat er per uitkering of indicatie veel verschillen zijn, weten wij bij JobUp precies welke regelingen van toepassing zijn op elke individuele situatie. Dit combineren we transparant in een all-in inleentarief.

Wij beschikken over actuele kennis van regelingen bij de volgende uitkeringen en indicaties:

• Wajong
• WIA / WAO
• WW (-35%)
• Ziektewet UWV & ERD
• Bijstands- of Participatiewet-uitkering
• Indicatie WSW
• Indicatie Banenafspraak
• Indicatie Beschut Werken
• 56+

Ook kunn wij tegen een nader overeen te komen vergoeding de relevante subsidies en regelingen voor u inzichtelijk maken en u ondersteunen bij de aanvraag ervan.

Onze jobcoaching is erop gericht dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven binnen uw organisatie. Samen met u en de werknemer stellen we heldere doelen op, afgestemd op de werksituatie en de persoonlijke context. De jobcoach ondersteunt niet alleen de werknemer, maar indien nodig ook leidinggevenden en directe collega’s. Dit draagt bij aan een betere samenwerking, meer begrip en een stabielere werkrelatie. U krijgt als werkgever praktische handvatten om de begeleiding zelfstandig voort te zetten. Zo wordt jobcoaching een waardevolle investering in duurzame arbeidsrelaties en inclusief werkgeverschap.