Arbeidsdeskundig advies
Met een Arbeidsdeskundig Onderzoek krijgt u als werkgever helder advies over de re-integratiemogelijkheden van uw medewerker. Onze arbeidsdeskundige onderzoekt welke route het meest effectief is voor een duurzaam herstel en een succesvolle terugkeer naar werk.
De rol van de arbeidsdeskundige in re-integratie
Een Arbeidsdeskundig Onderzoek geeft inzicht in de re-integratiemogelijkheden van een medewerker en helpt bepalen welke route het meest effectief is voor duurzame werkhervatting.
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige beoordeelt of het werk dat een medewerker uitvoert nog past bij wat hij of zij lichamelijk en mentaal aankan. Daarbij wordt gekeken naar de belasting van het werk en de belastbaarheid van de medewerker, zoals vastgesteld door de bedrijfsarts in een inzetbaarheidsprofiel (IZP) of functionele mogelijkhedenlijst (FML).
De arbeidsdeskundige onderzoekt welke stappen werkgever en werknemer kunnen zetten om terugkeer naar passend werk mogelijk te maken. Dit gebeurt vanuit een oplossingsgerichte benadering, met oog voor de belangen van beide partijen en de totale situatie.
Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek op?
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de re-integratiemogelijkheden van een verzuimende medewerker. Het draagt bij aan een verantwoorde en duurzame terugkeer naar werk, zowel binnen als buiten de organisatie. Zo helpt het om zowel de emotionele als financiële gevolgen van langdurig verzuim te beperken.
JobUp adviseert om tijdig een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten als onderdeel van een zorgvuldig re-integratieproces.
Het gesprek
Met het arbeidsdeskundig onderzoek krijgt u niet alleen inzicht, maar ook een concreet en onderbouwd advies om de juiste vervolgstappen te zetten in het re-integratieproces. Tijdens het onderzoek worden vier kernvragen beantwoord:
- Is volledige terugkeer in de oorspronkelijke functie mogelijk (nu of binnen afzienbare tijd)?
- Is aangepast werk binnen uw organisatie een haalbare optie?
- Zo niet, zijn er andere passende functies binnen uw organisatie beschikbaar?
- Als ook dat niet mogelijk is: moet er een re-integratie 2e spoortraject worden gestart om werk buiten de organisatie te vinden?
Andere adviezen:
Loonwaardeadvies bij verzuim
Een loonwaardeonderzoek biedt objectief inzicht in de inzetbaarheid en productiviteit van een medewerker die (nog) niet volledig functioneert.
Via vragenlijsten, gesprekken en observatie op de werkplek stelt een loonwaardedeskundige de loonwaarde vast, inclusief een rapportage over werktempo, kwaliteit, inzetbaarheid en begeleidingsbehoefte ten opzichte van een volledig inzetbare collega.
Haalbaarheidsonderzoek
Een haalbaarheidsonderzoek 2e spoor beoordeelt of re-integratie buiten de eigen organisatie kansrijk is. Het biedt inzicht in de mogelijkheden van de medewerker en helpt bepalen of een 2e spoortraject zinvol is of niet.
Door een haalbaarheidsonderzoek 2e spoor krijgt u inzicht in re-integratiekansen.
Functiecreatie & Jobcarving
Jobcarving en functiecreatie bieden een duurzame oplossing bij personeelstekorten en hoge werkdruk.
Door eenvoudige, repeterende taken uit bestaande functies te bundelen tot een nieuwe functie, kunnen medewerkers zich richten op hun kerntaken en ontstaat er ruimte voor iemand met een arbeidshandicap om volwaardig mee te doen.
Sinds 2011
Actief voor het UWV
315
Klanten in begeleiding
598
Samenwerking met werkgevers
8,3
Klanttevredenheidscijfer
Wij werken net even anders
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website maakt gebruik van cookies
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer