Advies
Wij maken echt werk van mensen. Wij begeleiden opdrachtgevers, werknemers en werkgevers om hen verder te helpen. Zo denken wij mee in vraagstukken rondom complex verzuim en sociaal ondernemen. Daarvoor is er een partner nodig met kennis van zaken en met het hart op de juiste plaats. Dan bent u bij ons aan het goede adres.
Wij vertalen de regels naar praktische oplossingen en hebben alles in huis om uw project te laten slagen. Hierbij heeft u als bedrijf één aanspreekpunt. En dat zijn wij. Waarover kunnen wij u adviseren? Arbeidsdeskundige vraagstukken, Invulling Social Return en Participatiewet.
Arbeidsdeskundig Advies
Onze adviseurs hebben de expertise in huis inzake de sociale, maatschappelijke, juridische en financiële aspecten van sociaal ondernemen en langdurig verzuim. Regels die zijn vastgelegd in de Wet Wajong, WIA, Participatiewet en Wet Verbetering Poortwachter zijn voor onze mensen vertrouwde materie. Onze arbeidsdeskundigen kunnen u adviseren over diverse onderwerpen zoals:
- Re-integratieadvies WVP - Arbeidsdeskundig Onderzoek
- Functiecreatie & Jobcarving
- Haalbaarheidsonderzoek 1e & 2e spoor
- Ondersteuning bij Aanvraag Beoordeling Arbeidsvermogen
- Werkgeversregelingen (subsidies)
- Loonwaardeonderzoeken Loonkostensubsidie (LKS)
Wilt u meer weten over wat onze adviseurs u kunnen bieden? Wij komen graag bij u langs om onze dienstverlening toe te lichten.
Wat onze relaties zeggen...
"JobUp neemt met jobcoaching veel werk uit handen."
- Wim
Falicitair manager bij Evides Waterbedrijf te Rotterdam
“JobUp komt haar afspraken na en schakelt snel."
- Wendy
Arbeidsdeskundige bij het UWV
“Ze hanteren korte lijnen en wisten snel wat we zochten."
- Ellen
Officemanager bij
Veth Propulsion te Papendrecht
"Door JobUp kan ik mijn verantwoordelijkheid nemen in de participatiewet”
- Rien
Werkgever bij Quist Vloerisolatie te Hardinxveld Giessendam
Re-integratieadvies W.V.P.
Het UWV stelt hoge eisen aan de re-integratie-inspanningen van u en uw zieke medewerker, dit is vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Eén belangrijke interventie is het Arbeidsdeskundig Onderzoek. Dit is een verplicht onderdeel van het re-integratieverslag. In dit onderzoek kijkt de arbeidsdeskundige naar de belasting van de functies binnen uw organisatie versus de belastbaarheid van uw medewerker. Zo wordt antwoord gegeven op de vragen:
- Is uw medewerker geschikt voor zijn/haar eigen functie?
- Is deze functie met aanpassingen passend te maken?
- Zijn er andere functies binnen uw bedrijf waar uw medewerker wel geschikt voor geacht wordt?
- Welke mogelijkheden zijn er voor uw medewerker voor werk in een andere functie bij een ander bedrijf?
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige onderzoekt de belasting van het werk en weegt of deze belasting nog past bij de belastbaarheid van de medewerker. De belastbaarheid van de medewerker is door de bedrijfsarts op basis van medische informatie in een lijst vastgelegd (inzetbaarheidsprofiel of functionele mogelijkheden lijst - FML.
Een arbeidsdeskundige onderzoekt welke stappen werkgever en werknemer kunnen zetten om terugkeer naar passend werk mogelijk te maken. De arbeidsdeskundige kijkt naar de totale situatie, in belang van werkgever en werknemer, vanuit een oplossingsgerichte werkwijze.
Wat levert een AD onderzoek op?
De arbeidsdeskundige draagt bij aan de verantwoorde en duurzame terugkeer van een verzuimende medewerker naar passend werk bij de eigen of andere werkgever. Daardoor wordt de emotionele en financiële schadelast voor de medewerker en de werkgever zoveel mogelijk beperkt.
JobUp adviseert u om tijdig een arbeidsdeskundig onderzoek uit te laten voeren. Men verwacht dat gemiddeld over alle werkgevers in 2019 één op de drie dossiers een loonsanctie krijgt. Dit kan worden voorkomen door tijdig te investeren in een arbeidsdeskundig onderzoek.
Loonwaardeadvies bij verzuim
Onze arbeidsdeskundigen en loonwaarde-experts kunnen in het kader van re-integratie 1e of 2e spoor een loonwaardeonderzoek voor u als werkgever verrichten, dit kan nodig zijn als:
- Uw medewerker aantoonbaar onder zijn of haar niveau functioneert, maar u als werkgever dit lastig vindt om de inbreng van de werknemer en zijn of haar loonwaarde exact te bepalen.
- Uw medewerker niet volledig is hersteld en u de loonschade onafhankelijk en objectief wilt vaststellen.
Onze aanpak
In drie stappen wordt de loonwaarde van de medewerker in kaart gebracht.
In eerste instantie wordt de werkgever en de werknemer gevraagd een online-vragenlijst in te vullen.
Daarna volgt een bedrijfsbezoek met een gesprek met de leidinggevende en de werknemer. Ook wordt de werksituatie geobserveerd.
Tot slot verwerkt de loonwaarde-expert alle gegevens en stelt de loonwaarde vast. Van de werkgever en de werknemer wordt een tijdsinvestering van ongeveer 90 minuten gevraagd.
U als opdrachtgever, de werkgever en de werknemer ontvangen een duidelijke rapportage waarin de loonwaarde wordt aangegeven en een beeld wordt geschetst van het tempo, de kwaliteit, nzetbaarheid en begeleidingsbehoefte in vergelijking met een regulier volledig inzetbare collega. Het loonwaarde-onderzoek vindt altijd plaats op de locatie waar de werknemer werkt.
