Advies
Wij maken echt werk van mensen. Wij begeleiden opdrachtgevers, werknemers en werkgevers om hen verder te helpen. Zo denken wij mee in vraagstukken rondom complex verzuim en sociaal ondernemen. Daarvoor is er een partner nodig met kennis van zaken en met het hart op de juiste plaats. Dan bent u bij ons aan het goede adres.
Wij vertalen de regels naar praktische oplossingen en hebben alles in huis om uw project te laten slagen. Hierbij heeft u als bedrijf één aanspreekpunt. En dat zijn wij.
Waarover kunnen wij u adviseren? Wij zijn expert als het gaat om arbeidsdeskundige vraagstukken rondom belasting versus belastbaarheid, wij kunnen u adviseren en ondersteunen bij de invulling van Social Return eisen, wij zijn graag uw kennispartner als het gaat om juridische kaders en de subsidiemogelijkheden bij het verlonen van mensen met een arbeidsbeperking en wij kunnen u ondersteunen en advsieren bij de invulling van de Participatiewet.
Arbeidsdeskundig Advies
- Arbeidsdeskundig Onderzoek - Re-integratieadvies Wet Poortwachter
- Functiecreatie & Jobcarving
- Haalbaarheidsonderzoek Re-integratie 1e & 2e spoor
- Ondersteuning bij Aanvraag Beoordeling Arbeidsvermogen
- Werkgeversregelingen Sociaal Ondernemen (subsidies)
- Loonwaardeonderzoeken inzake Loonkostensubsidie (LKS)
Arbeidsdeskundig Onderzoek - Reïntegratieadvies Wet Verbetering Poortwachter
- Is uw medewerker geschikt voor zijn/haar eigen functie?
- Is deze functie met aanpassingen passend te maken?
- Zijn er andere functies binnen uw bedrijf waar uw medewerker wel geschikt voor geacht wordt?
- Welke mogelijkheden zijn er voor uw medewerker voor werk in een andere functie bij een ander bedrijf?
Loonwaardeadvies bij verzuim
Onze arbeidsdeskundigen en loonwaarde-experts kunnen in het kader van re-integratie 1e of 2e spoor een loonwaardeonderzoek voor u als werkgever verrichten, dit kan nodig zijn als:
- Uw medewerker aantoonbaar onder zijn of haar niveau functioneert, maar u als werkgever dit lastig vindt om de inbreng van de werknemer en zijn of haar loonwaarde exact te bepalen.
- Uw medewerker niet volledig is hersteld en u de loonschade onafhankelijk en objectief wilt vaststellen.