Re-integratie 2e spoor

Wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt wordt, moet deze weer zo snel als mogelijk aan passende arbeid worden geholpen. Zowel de werkgever en de werknemer hebben de plicht om te kijken naar structurele oplossingen binnen en buiten de organisatie.

JobUp helpt beide partijen in deze complexe situatie verder.

Vraag een vrijblijvende offerte aan

in de Drechtsteden

Klanten in begeleiding

Samenwerking met werkgevers

Klanttevredenheidscijfer

Wij werken nèt even anders

Wij zijn JobUp en het is onze missie om mensen tot bloei te brengen. Hierbij draait alles om werk en de zoektocht naar mogelijkheden. Wij zijn goed in het adviseren en begeleiden van mensen en organisaties en geven inzicht in hun kwaliteiten en komen met heldere adviezen. Wij maken er werk van!

Als er volgens de arbeidsdeskundige géén of onvoldoende mogelijkheden meer bij de eigen werkgever zijn, dan kunnen wij samen met de werknemer in een 2e spoortraject op zoek naar mogelijkheden buiten de organisatie.

JobUp onderscheid zich in dit traject door écht op zoek te gaan (als een soort uitzendbureau of hunter) naar een andere baan voor je.

"Door ziekte kon ik het werk niet meer aan wat ik in het verleden deed. Via mijn vorige werkgever ben ik toen in contact gekomen met JobUp. Zij doen van alles voor mij. Eigenlijk zijn ze er altijd voor mij"

Gerdine, weer aan het werk na ziekte.

Informatie voor werkgevers ›› Informatie voor werknemers ››

Waarom JobUp?

Bij ons draait alles om mensen met een bepaalde kwetsbaarheid, mensen die door hun twijfel, ziekte, beperking of achtergrond hulp nodig hebben om verder te komen in hun werk of noodgedwongen op zoek moeten naar ander werk. We hebben veel kennis en ervaring in het begeleiden en coachen van mensen met een psychische beperking.

Dit kan bijvoorbeeld een stoornis in het autistisch spectrum of een depressie zijn, maar ook mensen met NAH, ADHD, ADD, Burn-out of Psychose. Mensen met een dwang-, angst-, of paniekstoornis zijn bij ons ook op het goede adres.

Wij hebben ook veel kennis en ervaring in het begeleiden van jongeren die een opleiding hebben gevolgd op het speciaal- of praktijkonderwijs, dit vanwege een gedragsstoornis of cognitieve beperking. Onze roots liggen in De Hoop GGZ, hierdoor hebben wij veel mensen met een verslavingsverleden geholpen hun baan te behouden.

Wat onze cliënten zeggen...

De coach heeft mij waanzinnig goed geholpen. Ook zijn collega. Ondanks waar ik nu sta voelde ik een enorme betrokkenheid vanuit JobUp, vanaf het begin tot zelfs na de afsluiting.

Bij JobUp zijn het erg behulpzame mensen die het beste met iedereen voor hebben. Ik vind ze erg empathisch en enthousiast over hun werk.

Ik ben door de coach altijd erg goed begeleid en de communicatie was altijd goed. Ook de ondersteuning bij juridische zaken was ook super goed.

Bij JobUp hebben ze mij goed begeleid en naar mijn persoonlijke situatie gekeken. Ook naar wat ik wel kan en wat ik niet kan en daar goed op afgestemd.

Waarom mislukken 2e spoortrajecten zo vaak?

Het gebeurt helaas te weinig dat verzuimende werknemers door middel van een 2e spoortraject succesvol herplaatst worden bij een andere werkgever. Veel trajecten worden als mislukt ervaren. Veel werknemers reageren vanuit angst en onzekerheid afwijzend en gaan met de spreekwoordelijke hakken in het zand. Is er een oplossing? De wereld is niet altijd maakbaar, Wij kunnen niet de rugpijn van iemand wegnemen of een verjongingskuur geven. Maar wat kan wel?

Betrokken: het gaat erom de mens te zien en niet de beperking. Door interesse in de persoon en erkenning voor zijn klachten wordt het mogelijk om samen de kortste weg naar passend werk te nemen. Opvallend vaak is zingeving een belangrijke factor!
Betrouwbaar: Wij willen het eerlijke verhaal vertellen. Wat wordt er van jou als werknemer verwacht? Waar liggen er in de arbeidsmarkt échte kansen? Recht door zee in communicatie, en positief op zoek naar mogelijkheden!
Bekwaam: hierbij draait het om vakkennis en ervaring. Ziekte en verzuim zijn niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers (HR / leidinggevenden) geen dagelijkse kost. Het is belangrijk om de juiste stappen op het juiste moment te zetten. Dit kan door wet- en regelgeving uit te leggen, door een persoonsprofiel en zoekprofiel op te stellen, met werknemer de inzetbaarheidsprofiel of FML te bespreken, een sollicitatietraining te geven of door een assessment in te zetten.

Zo werkt het in het kort

Geen arbeidsmogelijkheden binnen de huidige organisatie?

Dan moet er buiten de organisatie gezocht worden naar een baan die aansluit op de mogelijkheden.

Op zoek naar passende arbeid in het 2e spoor traject

Wie ben je en wat kan je? Aan de hand van loopbaantesten zoeken wij samen naar de geschikte job voor jou. Dit doen we met ondersteuning door een vaste re-integratiebegeleider én HR-consultant van Jobup.

Op zoek naar een nieuwe baan

Wij bieden sollicitatietraining en zoeken actief mee naar geschikte vacatures om zo de perfecte baan voor jouw mogelijkheden te vinden.

Weer aan de slag

Nog een leuke tekst invoegen.

Op zoek naar een re-integratiebedrijf met een frisse aanpak? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We komen graag bij u langs om te sparren inzake onze dienstverlening inzake 2e spoor.

Het traject voor de werkgever

Als blijkt dat de werknemer géén arbeidsmogelijkheden heeft binnen de huidige organisatie en er binnen het eerste ziektejaar geen werkhervatting is gerealiseerd, dan start het tweede spoortraject. Er moet dan buiten de organisatie gezocht worden naar een baan die aansluit op de betreffende beperking(en) en mogelijkheden.

Nieuwe, passende arbeid
Wij helpen uw medewerker in dit tweede spoor bij het vinden van nieuwe passende arbeid. In dit traject wordt de medewerker vanuit onze organisatie ondersteund door een vaste re-integratiebegeleider en HR-consultant. De werknemer krijgt een uitgebreide intake, ook nemen we (indien nuttig) een persoonlijkheidstest of analyse af.

Op zoek naar een nieuwe baan
Daarna geven we de werknemer ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan bij een ander bedrijf. De werknemer krijgt een sollicitatietraining aangeboden, ook kunnen we een beroep doen op een acquisitie team die de werknemer kan introduceren bij een andere werkgever.

PDF LEAFLET Vrijblijvende offerte ontvangen ››

Het klanttevredenheidscijfer 2023 voor re-integratie 2e spoor is 8.3

Het traject voor de werknemer

Als je langdurig ziek wordt heeft dat grote gevolgen voor je leven. Niemand vraagt zelf om de situatie waar je dan in terecht komt. Je wilt graag wel verder werken, maar het lukt gewoon niet meer. Samen met je werkgever moet je gaan kijken naar duurzame oplossingen, als na onderzoek blijkt dat er bij je huidige werkgever geen structurele oplossingen meer zijn, of als dit uiterst onzeker is dan moet je op zoek naar een nieuwe baan. Wij kunnen je hierbij ondersteunen.

Een baan die bij je past
We zoeken samen met jou naar nieuwe mogelijkheden. Wij hebben allerlei middelen om in te zetten, denk hierbij aan een beroepskeuze test, persoonlijkheidsanalyse, sollicitatietraining, acquisitieteam. Het doel is om een nieuwe baan te vinden die bij je past.

Ben je langdurig ziek en moeten er stappen gezet worden? Wij komen graag bij jou en je werkgever langs om met elkaar tot een passende oplossing te komen.

Neem contact op ››